2026년도

남녀고용평등 유공자 및 우수기업 포상계획

2026. 1.

	고용노동부

Ⅰ. 포상 개요 1. 목적 1 2. 관련근거 1 3. 포상대상 1 4. ’26년 포상규모(안) 1 Ⅱ. ’26년 포상계획 1. 포상 기준 2 2. 포상대상자 추천 기준 2 3. 포상 제외대상 5 4. 포상대상자 신청 및 선정 절차 10 5. 포상추천대상 공개검증 등 19 6. 포상의 취소 20 Ⅲ. 우수기업에 대한 혜택 1. 포상 21 2. 행정적 지원 21 3. 우대혜택 유효기간 22 4. 우대혜택 취소 및 중단 22 5. 취소 및 중단 절차 22 Ⅳ. 행정사항 1. 본부 추진사항 23 2. 지방고용노동관서 추진사항 23 3. 세부일정 24

차  례

< 붙임 > 0. 붙임목록 25 1. 공통 붙임1. 사업체 개요서 26 붙임2. 정부포상에 대한 동의서 28 2. 개인용 붙임3. 공적조서(개인) 30 붙임4. 공적개요서(개인) 35 붙임5. 이력서 36 붙임6. 공무원인사기록 요약서 37 3. 단체용 붙임7. 남녀고용평등우수기업 선정 신청서 38 붙임8. 공적조서(단체) 39 붙임9. 공적개요서(단체) 42 4. 추천자용 붙임10. 「남녀고용평등 유공」후보자 추천서 43 5. 지방관서용 붙임11. 공적사항 현지실사 점검표 45 붙임12. 2026년 남녀고용평등 유공 신청서 접수현황 47 붙임13. 우수기업 신청자격 확인 결과 48 6. 기타 붙임14. 포상 공고문 49

Ⅰ		포상개요

1. 목적

○ 남녀가 동등하게 일할 수 있는 노동환경을 조성하고, 사회 전반에 남녀고용평등 의식 확산에 공이 있는 개인 및 기업을 발굴·시상

2. 관련 근거

○「남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률｣ 제6조, 「상훈법｣ 및 2026년도 정부포상업무지침

* ‘95년부터 매년 포상하여, ’25년까지 개인 535명, 단체 523개소 포상

3. 포상 대상

○ <개인> 남녀고용평등 유공자

- 사용자·근로자, 노동조합원, 민간인, 공무원

○ <단체> 남녀고용평등 우수기업

- 기업, 노·사 및 시민단체, 교육·훈련기관

4. ’26년 포상규모(안)

○ 총 36점 (전년 同)

대상별 (단위: 점)	총계	훈․포장	대통령표창	국무총리표창	장관표창
	36	2	5	4	25
개인	10	2	1	2	5
단체	26	-	4	2	20

*포상규모는 행정안전부와의 포상규모 협의결과에 따라 변동 가능

Ⅱ		’26년 포상계획

1. 포상 기준

○ (기본방향) 여성고용 확대, 고용평등, 모성보호, 일가정 양립 노력 등 남녀차별 없는 조직문화 조성·인력개발 등 다양한 분야에 공이 있는 개인과 단체를 균형 있게 포상

○ (대상발굴) 언론, 인터넷, 유관기관 등 다양한 경로를 통해 남녀고용평등에 업적이 있는 유공자 및 우수기업을 폭넓게 발굴

- 이를 위해 ｢국민추천제｣ 및 노동조합, 사용자단체, 여성단체, 언론기관, 명예고용평등감독관 추천제 병행 시행

○ (선 정) 서류 평가 → 현장실사 → 공개 검증* → 공적심사위원회(민간위원 포함)에서 포상대상자 선발

* 추천대상자의 인적사항과 주요공적을 우리부 및 대한민국상훈 홈페이지에 게시하여 의견 수렴

2. 포상대상자 추천 기준

1) 개인(유공자)

가. 사용자

○ ’25.12.31. 기준 동일 사업체의 이사급 이상의 직위 또는
공장 책임자 등의 직위에서 1년 이상 재직한 자로서

- 모성보호제도 확충, 일·가정 양립 지원을 위한 조치 등으로 남녀 평등한 고용여건 조성에 기여한 자

- 고용상 성차별 개선, 직장 내 성희롱 예방, 남녀 평등한
직업능력개발, 여성노동자 확충 등에 공헌한 자

나. 근로자(인사․노무담당자 등)

○ ’25.12.31. 기준 동일 사업체의 근로자(인사․노무담당자 등)로
1년 이상 재직한 자로서

- 고충처리, 제안 등으로 일․가정 양립을 위한 근로환경 개선에 공이 있는 자

- 여성고용 증가를 위한 직업능력개발 및 인사·교육제도의 적극적 도입·시행 등에 노력한 자

- 남녀 차별적 인사제도 및 관행 개선에 공헌한 자

다. 노동조합원(간부 포함)

○ ’25.12.31. 기준 연합단체 또는 단위노조 조합원으로 1년 이상 재직한 자로서

- 노동조합의 합리적 운영을 위해 여성근로자의 참여를 확대하고 남녀 차별적 고용관행 개선에 공헌한 자

- 고충처리, 제도개선 등으로 일․가정 양립을 위한 근로환경 개선에 공이 있는 자

* 단위 노동조합과 그 소속 연합단체인 노동조합 간의 이동은 동일 노동조합에서 재직한 것으로 간주

라. 민간인(학계 및 민간단체 등)

○ ’25.12.31. 기준 당해 분야에서 1년 이상 재직한 자로서

- 남녀고용평등 및 일․가정 양립 관련 연구활동, 캠페인 등으로 사회적 의식개선에 기여한 자

- 성차별에 대한 권익보호, 성차별 없는 직업능력개발 교육·훈련 등을 통해 남녀평등한 고용환경 조성에 공헌한 자

- 기타 적극적인 활동으로 일․가정 양립 문화조성에 기여한 자

마. 공무원

○ ’25.12.31. 기준 국가․지방공무원으로 1년 이상 근속한 자로서

- 사회 전반의 성차별적 법․제도 및 의식개선을 통하여 여성의 사회․경제적 지위향상에 기여한 자

- 성차별 없는 직업능력개발, 보육지원 등을 통하여 남녀 평등한 고용 여건 조성에 기여한 자

* 고용노동부(소속기관 포함) 재직공무원 제외

2) 단체(사업장 등)

가. 사업장(단체표창)

○ 업종·규모에 관계없이 사업개시 후 1년 이상 경과한 기업*으로서

* 독자적으로 근로조건의 결정권이 있는 사업장 단위

- 남녀고용평등 제고, 모성보호 및 일·가정 양립 지원, 여성근로자 및 관리자 확충, 직업능력개발, 성희롱 없는 일터 조성 등을 통하여 남녀 평등한 고용 여건 조성에 기여한 기업

- 모집·채용/임금/교육·배치·승진/정년·퇴직·해고 등에 있어
성차별적 관행 및 제도를 선도적으로 개선한 기업 등

나. 노·사단체, 시민단체, 교육훈련기관 등

○ ’25.12.31. 기준 설립․운영기간이 1년 이상인 단체로서

- 남녀고용평등 및 일․가정 양립 관련 연구활동, 캠페인 등으로 사회적 의식 개선에 기여한 단체

- 성차별에 대한 권익보호, 모성보호, 직업의식 제고, 직업능력개발교육․훈련 등을 통해 남녀 평등한 고용환경 조성에 공헌한 자

- 기타 고용평등실현을 위해 기여한 단체

3) 포상별 수공기간

○ 훈장 15년 이상, 포장 10년 이상, 대통령․국무총리 표창 5년 이상, 장관 표창 1년 이상 해당 분야에서 공적을 쌓은 자 (표창의 경우, 단체 포함)에게 수여

3. 포상 제외대상

1) 재포상 금지기간(수여일로부터 추천일 기준) 해당자

① 정부포상(국무총리 표창 이상)을 받은 자가 다시 정부포상(국무총리 표창 이상)을 받기 위해서는 이미 받은 포상의 훈종 및 훈격, 분야에 관계없이 일정 기간* 이상 새로운 공적을 쌓아야 함

* 훈장 7년 이상, 포장 5년 이상, 표창 3년 이상 해당 분야에서 새로운 공적을 쌓아야 함(모범공무원의 경우도 표창과 같이 3년 적용, 단체표창은 제외)

* 퇴직포상을 받은 이후에 다른 분야의 공적으로 정부포상에 후보자로 추천되기 위해서는 퇴직포상을 받았을 때 인정된 공적과 별도로 훈장 15년, 포장 10년, 표창 5년 이상의 해당 분야의 수공기간이 필요함

2) 포상 제한

① 단체표창을 받은 단체는 2년 이내에 동일분야 공적으로 다시 단체표창을 받을 수 없음

* 다만, 정부업무평가기본법에 따른 동일분야 우수기관에 대한 표창은 재포상 금지기간을 적용하지 아니함

② 훈장을 받은 자는 그 훈장과 동일한 종류의 동급 및 하위 등급의 훈장이나 동일한 종류의 포장을 다시 받을 수 없음

③ 포장을 받은 자는 그 포장과 동일한 종류의 포장을 다시 받을 수 없음

④ 훈·포장을 받은 자는 동일한 유공의 포상으로 표창을 받을 수 없음

⑤ 표창(대통령표창, 국무총리표창)을 받은 자는 동일한 유공 내에서 동일한 종류의 표창이나 하위등급의 표창을 받을 수 없음

⑥ 재직 중 정부포상을 받은 자는 퇴직시 동일종류의 동급 또는 하위등급의 훈·포장 및 표창을 받을 수 없음

⑦ 기타「상훈법」 및「정부포상 업무지침」상 포상기준에 부합하지 않는 경우

<포상제한 예외>

1) 적용 대상

① ｢상훈법시행령｣ 제17조2의 제외 대상자에 해당하는 경우

② ｢의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따라 의사자 또는 의상자로 인정된 자 또는 이에 준하는 경우

③ 기타 국가･사회 발전에 탁월한 공적*이 있는 자로서, 추천기관과 행정안전부 장관이 협의하여 포상기준의 예외를 적용하기로 한 자

* 인지도가 높은 대규모 국제대회(경연) 우승, 세계 최고권위의 상 수상, 국내 또는 세계 최초･최고의 업적 달성 등

2) 적용 절차

① 추천기관은 행정안전부와 포상 협의 시 특별한 공적이 있다고 인정되는 자에 대한 포상기준의 예외 적용에 관하여 사전 협의하여야 함

② 추천기관은 공적심사위원회에서 포상기준의 예외 적용 대상자에 대한 공적을 심층 심사할 수 있도록 공적조서 등 심사 자료에 포상기준의 예외 적용 대상자임을 표시하여 공적심사위원회에 제출하여야 함

※ 공적조서 상단 및 포상후보자 명단의 비고 란에 ʻ포상기준의 예외 적용 대상ʼ이라고 기재

③ 행정안전부장관은 추천기관에서 포상기준의 예외적용 대상자로 추천한 자에 대한 공적 내용 및 공적 정도 등을 검토하여 예외적용 인정 여부를 결정함

3) 추천제한(결격사유)

① 수사 중이거나 형사사건으로 기소 중인 자 또는 단체(기관)

② 형사처분

- 사형, 무기 또는 1년 이상의 징역이나 금고의 형을 받고 그 집행이 종료된 후 10년이 경과하지 아니한 자

- 1년 이상 3년 이하의 징역이나 금고의 형의 집행유예를 받은 경우, 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

- 1년 미만의 징역이나 금고의 실형을 선고받고 그 집행이 종료된 후 5년이 경과하지 아니한 자

- 1년 미만의 징역이나 금고의 형의 집행유예를 받은 경우, 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

- 1년 이하의 징역이나 금고의 형의 선고유예를 받은 경우, 선고유예 기간 중에 있는 자

- 포상추천일 전 3년 이내에 2회 이상의 벌금형 처분을 받은 자

- 포상추천일 전 3년 이내에 1회 벌금액이 200만원 이상의 벌금형 처분을 받은 자

*  단, 형사처분된 자가 사면 또는 복권된 경우 추천 가능

*  ｢민주화운동 관련자 명예회복 및 보상 등에 관한 법률｣, ｢5ㆍ18민주화운동 관련자 보상 등에 관한 법률｣, ｢부마민주항쟁 관련자의 명예회복 및 보상 등에 관한 법률｣에 따른 민주화운동 관련자가 민주화운동을 이유로 유죄판결 되어 형량을 받은 경우 추천 가능

③ ｢상훈법｣ 제8조 등에 따라 정부포상이 취소된 적이 있는 자

※  단, 취소의 원인이 된 사유가 본인의 귀책이 아닌 경우는 추천 가능

※ ｢정부 표창 규정｣ 제19조에 따라 대통령 또는 국무총리 표창이 취소된 날로부터 5년이 경과한 단체는 추천 가능

④ 최근 3년간 ｢산업안전보건법｣ 제10조, 동법 시행령 제10조 및 동법 시행규칙 제8조에 의하여 그 명단이 공표된 사업장 및 그 임원 등*

* 이사·대표이사·감사·공장장·현장소장·현장 경영책임자 등 사업장 경영에 책임 있는 자

*  당해 사업장의 등기임원(사외이사 제외)과 미등기 임원이라도 직제상 당해 사업장을 관장하고 있을 경우에는 추천 제한

* 다만, 사업장·임원 등이 해당 산업재해 발생에 책임이 없음이 명백하고, 해당 산업재해 발생 이후 산재예방을 위한 특별한 노력을 기울여 사업장 안전보건 개선 성과가 뚜렷한 경우로 고용노동부가 인정하는 때에는 추천 가능

⑤ 공정거래 관련 법* 위반으로 최근 2년 이내 3회 이상 고발 또는 과징금 처분을 받았거나 최근 1년 이내 3회 이상 시정명령을 받은 법인(단체 및 기관 포함) 및 그 대표자와 책임 있는 임원

* 독점규제 및 공정거래에 관한 법률, 표시․광고의 공정화에 관한 법률, 대규모 유통업에서의 거래 공정화에 관한 법률, 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률, 하도급 거래공정화에 관한 법률 등

* 다만, 법인 또는 임원이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관한 상당한 주의와 감독을 게을리 하지 아니한 경우로 공정거래위원회가 인정하는 때에는 추천할 수 있음

* 과징금과 고발을 동시에 받은 경우(동일사건번호)는 1회로 처리

⑥ ｢근로기준법｣에 의하여 임금체불과 관련하여 명단이 공개된 자 등

- 최근 3년간 ｢근로기준법｣제43조의2, 같은 법 시행령 제23조의3에 따른 체불사업주로서 명단이 공개된 자

- 최근 3년간 ｢근로기준법｣제43조의3, 같은 법 시행령 제23조의5에 따른 체불사업주로서 종합신용정보집중기관(한국신용정보원)에
체불자료가 제공된 자

- 최근 1년간 ｢근로기준법｣제43조의4에 따른 상습체불사업주로 정해진 사업주 및 기업

* 포상추천일 이전 체불사건이 권리구제로 취하 또는 체불임금을 청산한 경우 추천 가능

⑦ 추천일 당시 ｢국세기본법｣, ｢관세법｣ 또는 ｢지방세징수법｣에
따른 체납 중에 있는 자 또는 단체

⑧  최근 3년간 ｢남녀고용평등법｣ 제17조의5에 의하여 적극적   고용개선조치 이행 부진으로 명단이 공표된 기업과 그 대표자

⑨ 장애인 고용이 저조하여 최근 2회 연속 ｢장애인고용법｣ 제29조제3항에 따라 명단이 공표된 기업과 그 대표자 또는 법 제27조제7항에 따라 명단이 공표된 공공행정기관 및 그 기관장

* 포상 추천일 이전 장애인 의무고용률을 충족한 경우는 제외

⑩ 최근 3년간 사업주가 ｢남녀고용평등법｣ 제12조를 위반하여 직장 내 성희롱으로 과태료 처분을 받은 기업과 그 대표자

⑪ 최근 3년간 ｢성폭력처벌법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄에
해당하는 죄를 범한 자

⑫ 기타

- 남녀고용평등 우수기업으로 선정된 후 3년이 경과하지 않은 기업

- 2025년 남녀고용평등 우수기업으로 선정된 기업의 임직원
및 우수기업 포상 이후 3년이 경과되지 않는 기업의 사용자

- 최근 3년간 ｢남녀고용평등법｣ 제26조에 따라 노동위원회에서 차별적 처우가 확정된 단체(기관)

- 기타 ｢상훈법｣, 정부포상업무지침에 의한 제외대상, 부도덕한 행위 등으로 사회적 물의를 야기하거나, 언론보도 또는 소송·민원 제기 등의 논란이 있어 정부포상이 합당치 않다고 판단되는 자 또는 단체(기관)

<공무원 포상제한>

1) 감사조사 또는 수사 중이거나 형사사건으로 기소 중인 자

2) 공무원 재직 중의 행위로 인해 벌금형 이상의 형사 처분을 받은 자
(선고유예를 받은 경우 포함)

3) 징계절차가 진행 중인 자 또는 관계행정기관의 징계처분 요구 중인 자 및
징계 또는 불문경고(징계위원회 의결에 의한 불문경고에 한함) 처분을 받은 자

- 다만, 경징계(감봉･견책, 군인의 경우 감봉･근신･견책)가 사면되었거나, 불문경고가 사면 또는 말소된 자로서 공적이 현저하게 탁월한 경우에는 포상추천이 가능하나,

- ｢공무원 징계령 시행규칙｣제4조제2항(제1~6호)에 따라 감경이 제한되는 비위(주요비위)를 저지른 자는 경징계가 사면되었거나 불문경고가 사면 또는 말소되더라도 추천 불가능

4) ｢국가공무원법｣제2조(공무원의 구분) 제3항 제1호 및 ｢지방공무원법｣제2조 제3항 제1호의 특수경력직공무원 중 선거에 의해 취임하는 공무원

5) ｢상훈법｣ 제8조 및 ｢정부 표창 규정｣ 제19조 등에 따라 정부포상이 취소된 적이 있는 자

6) 추천일 당시 ｢국세기본법｣, ｢관세법｣또는 ｢지방세징수법｣에 따른 체납 중에 있는 자

7) 부도덕한 행위 등으로 사회적 물의를 야기하거나, 언론보도 또는 소송･민원제기 등의 논란이 있어 정부포상이 합당치 않다고 판단되는 자

4. 포상대상자 신청 및 선정 절차

1) 신청 접수 등

가. 신청 및 접수

○ 접수기간: ’26.1.00.~2.20. 18:00 접수분까지 ’26년도 남녀고용평등
유공자 및 우수기업 후보자로 심사(접수일자 기준, 우편접수 가능)

○ 접수처: 신청기업 소재지 관할 지방고용노동관서

○ 신청대상자: 사용자, 근로자, 노동조합원, 민간인(학계 및 민간단체), 공무원, 사업장, 노·사단체, 시민단체 등

○ 접수방법: 방문 또는 우편(원본 외 한글 및 PDF파일 함께 제출)

- 명예고용평등감독관의 추천 건은 지방고용노동관서로 제출

- 국민 추천 및 노사단체*, 여성단체, 언론기관 추천은 노동부 본부로 명단(추천서)을 제출하면 추천된 유공자(단체) 소속사업장 소관 지방관서에서 추천된 자의 신청의사를 확인하여 공적조서 작성·접수 후 공적심사 절차 진행

*  노사단체: 한국노동조합총연맹, 전국민주노동조합총연맹, 대한상공회의소, 한국경제인협회, 한국경영자총협회, 중소기업중앙회, 한국무역협회, 한국여성경제인협회 등

* 대한민국 일·생활 균형 우수기업, 가족친화인증기업(여성가족부), 여가친화인증기업(문화체육관광부) 대상으로 포상대상자 추천 요청

나. 제출서류

* 관련서류는 고용노동부 홈페이지(http://www.moel.go.kr-뉴스소식-공지사항) 및 대한민국상훈 홈페이지(sanghun.go.kr-정보·공개민원-포상후보자 공모)에서 다운 가능

<공통 제출 서류 – 개인·단체 모두 반드시 제출>

○ 사업체 개요서 1부 (붙임1)

○ 정부포상에 대한 동의서 1부 (붙임2)

<개인>

○ 공적조서(개인) 2부 (붙임3)

- 공적내용은 6하 원칙에 따라 구체적이고 객관적으로 기재

* 사업체명과 노동조합명은 약칭이 아닌 정식명칭을 기재하고, 특히 “주식회사”, “(주)”의 앞·뒤 위치((주)OOO, OOO(주), OOO주식회사)를 정확히 구분하여 작성

○ 공적개요서 2부 (붙임4)

○ 이력서 1부 (붙임5), 공무원 인사기록 요약서 1부 (붙임6)

○ 공적내용 증빙자료(공적을 증명할 수 있는 문서, 사진 등) 1부

<단체>

○ 남녀고용평등 우수기업 선정 신청서 1부 (붙임7)

○ 공적조서(단체) 1부 (붙임8)

※ 활동내용 공적기간: 2년간(설립한지 2년 이내 기업은 1년간)

○ 공적개요서(단체) 1부 (붙임9)

○ 공적내용 증빙자료(공적을 증명할 수 있는 문서, 사진 등) 1부

2) 선정기준 (세부평가 기준 참고)

<개인>

○ 법정 기준 외 모성보호제도 운영, 유연근무·육아휴직 활용 등 근로자의 일․가정 양립 지원, 고용상 기회균등 및 양성평등한 직업능력개발 지원 등 고용평등 실적 종합평가

○ 남녀고용평등 실적 서면평가(본부): 100점(공적기간, 공적), 가점 등 합산 평가

<단체>

○ 법정 기준 외 모성보호제도 운영, 유연근무·육아휴직 활용 등 근로자의 일․가정 양립 지원, 고용상 평등한 인력활용 및 직업능력 개발 등을 종합적으로 평가

○ 남녀고용평등 실적 서면평가(본부) : 1,000점

참고	분야별 세부 평가 기준

▢ 개 인 : 총점 100점

평가항목	배점	평가내용	비고
총점	100
1)공적기간	20	수공연수 × 4.0점
2)공적	80	○ 공적내용에 따른 평가 - 유연근무, 가족돌봄휴가 도입 및 활용 노력 등 일·가정양립 지원 - 남성육아휴직 확산 노력 - 모성보호제도 운영 - 여성근로자 직업능력개발 지원 - 성희롱·성차별 예방 노력 - 고용상 기회균등 실현 등
3)가점	10	①경력단절 여성 채용(5) ②대한민국 일·생활 균형 우수기업 소속(2) ③ 가족·여가친화인증기업 소속(1) ④ 명예고용평등감독관 위촉 및 운영(2)

1) 공적기간은 남녀고용평등과 관련된 업무로 재직한 기간

2) 공적은 세부 중점착안 사항 참고

※ 민간인, 공무원 등은 공적내용 등을 감안하여 평가

중점 착안사항

○ 유연근무(시차출퇴근·선택· 재택·원격근무제, 하이브리드 근무 등), 근로시간 단축, 시간단위 연차, 가족돌봄 휴가·휴직 도입을 통한 일·가정 양립 지원 제도 정착 노력

○ 남성 육아휴직 및 배우자 출산휴가 활성화 실적

○ 경력단절 여성 채용 및 여성 근로자 고용 유지 노력

○ 임신기 근로시간 단축, 출산전·후 휴가 지원 및 모성보호제도 운영

○ 여성 및 임산부 근로자 보호(유․사산 휴가제도 등)

○ 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도 운영

○ 직장어린이집, 수유시설 설치 등 육아지원환경 조성

○ 성차별·성희롱 예방 활동 및 조직문화 개선 노력

○ 고용상 기회 균등 등 남녀고용평등 실현 노력도

○ 그 외 다양한 일·가정 양립지원 제도 운영 현황 등

▢ 단 체 : 총점 1,000점

평가부문 및 평가항목	배점	세 부 평 가 기 준
총 점	1,000
정량평가	350
1. 여성고용 실적	60	○ 전체근로자중 여성근로자 고용비율(20점) - 동종업종 평균 고용비율 미만 5점 - 동종업종 평균 고용비율 이상~10%p 미만 10점 - 동종업종 평균 고용비율+10%p~20%p 미만 13점 - 동종업종 평균 고용비율+20%p~30%p 미만 16점 - 동종업종 평균 고용비율+30%p 이상 20점 ※ ’25년 고용전산망 DB 동종업종 여성고용률과 해당 사업장을 비교 평가 ○ 전체관리자중 여성관리자 고용비율(40점) - 동종업종 평균 고용비율 미만 10점 - 동종업종 평균 고용비율 이상~10%p 미만 20점 - 동종업종 평균 고용비율+10%p~20%p 미만 27점 - 동종업종 평균 고용비율+20%p~30%p 미만 34점 - 동종업종 평균 고용비율+30%p 이상 40점 ※ ’25년 규모별․산업별 여성관리직 비율과 해당 사업장을 비교 평가
2. 여성고용 증가실적	60	○ 전년대비 여성근로자 고용비율 증가율(20점) - 동종업종 평균 고용비율 미만 5점 - 동종업종 평균 고용비율 이상~10%p 미만 10점 - 동종업종 평균 고용비율+10%p~20%p 미만 13점 - 동종업종 평균 고용비율+20%p~30%p 미만 16점 - 동종업종 평균 고용비율+30%p 이상 20점 ※ ’24년, ’25년 고용전산망 DB 동종업종 여성비율 증가율과 해당 사업장을 비교 평가 ○ 전년대비 여성관리자 고용비율 증가율(40점) - 동종업종 평균 고용비율 미만 10점 - 동종업종 평균 고용비율 이상~10%p 미만 20점 - 동종업종 평균 고용비율+10%p~20%p 미만 27점 - 동종업종 평균 고용비율+20%p~30%p 미만 34점 - 동종업종 평균 고용비율+30%p 이상 40점 ※ ’24년, ’25년 규모별․산업별 여성관리직 증가비율과 해당 사업장을 비교 평가
3. 여성의 장기근속 지원	50	○ 여성근로자의 근속율(여성근로자 근속기간/전체근로자 근속기간*100) ※ ’25년 고용전산망 DB 동종업종 평균 미만 12점, 평균이상 기업을 세 그룹으로 나누어 25, 37, 50점 부여
4. 출산전후휴가제도	30	○ 출산전후휴가 사용 근로자 복귀율 - 복귀율 : (출산전후휴가 사용 후 복귀자 / 출산전후휴가 종료자) * 100 ※ 복귀자: 출산전후휴가 사용 후 1개월 이상 고용유지 ※ ’25년 고용전산망 DB 동종업종 평균 미만 7점, 평균이상 기업을 세 그룹으로 나누어 15, 23, 30점 부여 ※ 출산전후휴가자가 없을 경우 15점
5. 육아휴직제도	150	○ 여성 육아휴직 사용률(40점) - 사용률 : (육아휴직 사용자 / 출산전후휴가자)*100 ※ ’25년 고용전산망 DB 동종업종 평균 미만 10점, 평균이상 기업을 세 그룹으로 나누어 20, 30, 40점 부여 ※ 육아휴직 대상자가 없을 경우: 20점 부여 ○ 남성 육아휴직 사용률(60점) - 사용률 : (남성 육아휴직자수 / 남성근로자수)*100 ※ ’25년 고용전산망 DB 동종업종 평균 미만 15점, 평균이상 기업을 세 그룹으로 나누어 30, 50, 60점 부여 ○ 육아휴직 사용 근로자 고용유지율(50점) - 고용유지율 : (육아휴직 복귀 후 고용유지자 / 육아휴직 종료자) * 100 ※ 고용유지자: 육아휴직 사용 후 6개월 이상 고용유지 ※ ’25년 고용전산망 DB 동종업종 평균 미만 12점, 평균이상 기업을 세 그룹으로 나누어 25, 37, 50점 부여 ※ 육아휴직 대상자 없을 경우 25점
정성평가	650
1. 모성보호제도 운영	200	○ 모성보호제도 활용 실적 및 법정 제도를 상회하여 사내에서 운영하고 있는 제도 - 출산전후휴가 90일 초과 부여, 난임치료휴가 3일 초과 부여 등 - 임신근로자의 임신기 근로시간 단축 허용 - 배우자 출산휴가 이용 실적 등
2. 일․가정 양립지원제도 운영	350	○ 육아휴직제도의 활용성 - 육아휴직 사용 실적, 육아휴직 후 복귀지원 프로그램 운영현황 등 ○ 근로시간 단축․유연근무제 등 시행 및 활용실적 - 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도, 육아기 근로시간 단축제도, 연장근로 제한제도, 연차휴가 분할 사용제도 운영 등 - 유연근무 등 활성화를 위한 자체 프로그램 마련 등 실적 ○ 가족돌봄휴가·휴직 활용 실적 ○ 직장어린이집 설치 운영 현황 - 직장어린이집 미설치 사업장은 보육수당지급 또는 지역 어린이집 등 위탁보육 근거 및 지원 실적 ○ 남성 육아휴직 의무화, 배우자출산휴가 기간 연장 등 부모의 맞돌봄 지원 위한 각종 노력 ○ 자동육아휴직제도, 각종 육아지원 프로그램 운영 등 법상 보호조치 이외의 일·가정 양립 지원을 위해 특별히 운영하고 있는 제도
3. 고용평등 및 능력개발지원	80	○ 여성근로자 및 여성관리자 고용 실적 및 촉진 노력 ○ 특정 성별에 치중되지 않은 승진심사위원회(또는 인사위원회) 운영 ○ 주요부서 여성 배치율 ○ 남녀 근로자의 고용형태 개선을 위한 노력 및 고용형태 간 차별을 줄이기 위한 노력 ○ 남녀 차별 없는 능력개발 향상을 위한 교육훈련계획 수립 ○ 기타 여성근로자 고용촉진 노력 및 직업능력개발 지원 제도
4. 기타	20	○ 명예고용평등감독관 위촉 및 활동 지원 ○ 직장 내 성희롱 · 고용상 성차별 예방 노력 등 ○ 자체 조직문화 진단, 사내 캠페인 실시 등 ○ 이외 남녀고용평등을 위한 각종 노력
가·감점 부여
1. 가점		○ 제도적 요인 외에 사업장의 전반적 남녀고용평등 수준에 대해 제3의 기관에 의한 진단 결과를 제시한 기업(5점) ※ 진단 결과를 고려, 가점 여부를 최종 결정
2. 감점		○ 노동관계법 위반(건당 10점 감점) - 최근 3년간 노동관계법 위반으로 기소의견 송치 건수 (다만, 중대재해처벌법상 중대산업재해 또는 산업안전보건법상 중대재해가 발생하거나, 남녀고용평등법 위반이 발생한 경우에는 건당 20점 감점) ○ 직장어린이집 설치의무 미이행 사업장(10점 감점)

정성평가 항목 작성시 참고 사항

[모성보호제도 운영] : 법정 기준보다 상회한 실적 우대

□ 임신 전 기간 임금삭감 없이 1일 2시간 단축근로 허용

□ 자녀학자금 및 출산장려금 지원

□ 법정 기준을 상회하는 출산휴가, 배우자 출산휴가 부여

□ 난임 직원에 대한 시험관 시술비 지원

□ 법정 기준을 상회하는 난임치료휴가 부여 및 유급일수 확대

□ 배우자의 난임치료를 위한 남성근로자 휴가 부여

[일가정 양립지원제도 운영]

□ 전직원의 유연근무가 가능한 환경 구축(제도 도입 및 접근 용이성)

□ 소정근로시간 일 7시간, 주 35시간 근무제도 등 근로시간 단축 운영

□ 필수 근무시간 외 자율 출퇴근제 운영

□ 선택적 근로시간제(1주 40시간 내 자유 사용), 가족 돌봄 단축근무제(1일 2~5시간) 등 다양한 유연근무제도 도입 및 시행으로 직원들의 일·가정 양립 지원

□ 법정외로 육아휴직 부여

□ 남성 육아휴직자 증가

□ 눈치보지 않고 육아휴직 사용할 수 있는 환경 조성을 통한 육아휴직 사용률 제고 노력

□ 육아기 노동자에 대한 자체 지원

□ 육아휴직 등 일가정양립제도 사용으로 인한 대체인력 채용 활용 실적

□ 사내 각종 육아지원 프로그램 운영 등 육아지원 제도 확대 노력

[고용평등 및 능력개발 지원]

□ 여성채용목표제 시행, 특정 성별에 치중되지 않는 승진심사위원회 운영 등으로 여성근로자 및 여성관리자 비율 증가

□ 관리자 직위 체계를 남녀 구분 없이 동등하게 개편하는 등 여성을 사내 핵심 분야에 다양하게 배치

□ 인권경영선언 등을 통한 채용, 성과 보상에서 성별 등 차별 엄격히 지양

[기타]

□ 부모 맞돌봄 지원을 위한 자체 지원, 경력단절여성 채용, 명예고용평등감독관 위촉 및 운영, 임직원 및 직계가족 대상으로 심리상담 프로그램(EAP) 운영, 성희롱 익명제보시스템 운영, 자체 조직문화 진단 등 남녀고용평등을 위한 각종 노력

3) 선정절차(일정은 변경될 수 있음)

포상 후보자 공모 (고용노동부)		고용노동부 및 대한민국 상훈 홈페이지 공고
⇩
신청서 접수 (지방고용노동관서) * 국민추천제, 노·사/여성단체, 언론기관 등은 추천서류를 고용노동부 본부로 제출		주된 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에 제출 * 접수기한: ∼’26.2.20.까지
⇩
포상규모 협의 (고용노동부, 행정안전부) * 포상일 90일 전		포상규모 협의 요청(해당분야의 성과, 포상후보자 공적개요 자료 제출) * 협의요청 기한: ∼’26.2.24.경 * 포상예정일 90일 전을 지키지 않은 계획포상의 경우 포상규모 감축(전년 대비 10% 이상)
⇩
신청서류검토 및 현지실사 (지방고용노동관서) * 국민추천제, 노·사/여성단체, 언론기관 추천대상은 본부에서 시달		서류검토 및 현지실사(제외요건 구두 확인) * ’26.2.23. ～ ’26.2.27. * 지방고용노동청: 관내 신청서 접수현황 파악보고(’26.2.23.)
⇩
신청서류 및 사실 확인서 본부제출 (지방고용노동관서)		신청서류 및 현지실사 등 사실확인서 본부 제출 * ’26.2.28.
⇩
신청서류 검토 (고용문화개선정책과, 한국고용정보원, 노사발전재단)		신청서 및 사실확인서 등 검토, 공적심사위원회 준비 * ’26.3.4. ～ ’26.4.3.
⇩
추천대상 공개검증 (본부)		추천대상을 일반 국민에게 공개하여 정부포상 운영의 공정성과 투명성 제고 (고용노동부 및 대한민국 상훈 홈페이지 등) * ’26.3.17. ∼ ’26.3.31.(15일간)
⇩
공적심사위원회 (고용노동부)		남녀고용평등 유공자 및 우수기업 선정 * ’26.4.13.∼ ’26.4.17. 중 1일

4) 선정방법

○ (지방관서 신청자격 확인 및 현지실사) 현장조사 실시로 공적사항에 대해 평가항목별 관련 규정 및 구체적 사례, 증빙자료
등 확인한 후 적격자를 본부로 추천

- 사업장에 방문, 현지실사 점검표(붙임11, 해당분야만 작성)에 평가항목별 실적설명서 기재 내용의 사실 여부 확인

* 작성내용이 사실과 다를 경우 해당 항목을 감점 처리하고 고의로 서류를 허위 작성하였음이 명백한 경우 탈락 조치

○ (1차 서류심사-본부 및 한국고용정보원) 신청자 및 신청기업에서 제출한 공적조서 및 현지실사 점검표를 확인하고 필요시 추가 작성요청 등 공적조서 보완

- 평가기준에 따라 정량평가 점수 및 정성평가 결과를 포함하여 가(임시)순위를 정하여 공적심사위원회에 제출

※ 포상제외 요건 확인 : 공정거래법 위반, 범죄사실, 산업재해 공표명단, 임금체불 공표명단, 장애인 고용미달 공표명단 등을 관련부서에 조회

○ (2차 심사-공적심사위원회) 1차 서류심사 결과를 토대로 최종 심사하여 과반수 이상의 찬성으로 유공자(우수기업)로 선정

5. 포상추천대상 공개검증 등

○ 포상대상 심사 후 추천하기 전에 훈격 등에 대하여 본인의 수용 여부 확인

○ 포상추천 후보자의 범죄경력조회 등을 위해 개인정보(사업장정보 포함) 이용에 관한 사전동의서 제출 요청

- 제한사유 검증 강화를 위해 동의서 작성 시 포상 당사자 본인이 추천제한 사유 해당 여부를 확인 후 신고하도록 하고, 미신고 시 포상 취소 가능함을 안내

※ 정부포상에 대한 동의서: 붙임 2 참조

○ 공적심사위원회 개최 이전 추천대상자의 소속 또는 인적사항, 주요공적 등을 주요 홈페이지*에 공개(15일이상)하여 국민들의 의견을 듣고 개진된 의견을 공적심사 자료로 활용

* 소통24, 국민생각함, 추천기관 홈페이지, 추천대상자와 관련된 협회나 단체의 홈페이지, 우리부 및 대한민국상훈 홈페이지

- 정부포상 대상자 추천 시 공개검증 실시개요, 개진된 내용 및 조치결과 등을 행정안전부로 제출

- 포상추천 후 추천제한 사항이 추가 확인되거나, 감사원･검･경의 조사･수사개시 통보, 언론보도 등으로 물의를 일으켜 정부포상이 합당치 않을 경우, 추천권자는 행정안전부에 해당자에 대한 추천을 철회

○ ｢상훈법｣ 제38조 제2항(벌칙)에 따라 서훈에 필요한 기록·서류를 거짓으로 작성·제출 또는 기재·입력한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있음

6. 포상의 취소

○ 허위 서류의 작성, 부정한 방법에 의해 선정된 것이 판명되는 등 ｢상훈법｣ 제8조*에 따른 취소사유에 해당하는 경우 포상 취소

※ ① 서훈 공적이 거짓으로 밝혀진 경우, ② 국가안전에 관한 죄를 범한 사람으로서 형을 받았거나 적대지역(敵對地域)으로 도피한 경우, ③ 사형, 무기 또는 1년 이상의 징역이나 금고의 형을 선고 받고 그 형이 확정된 경우

○ 정부포상 관련 사회적 물의가 야기되었거나 논란이 발생하여 신속한 포상의 취소가 필요하다고 판단될 경우 포상이 취소될 수 있음에 유의

○ 남녀고용평등 우수기업 선정이 취소된 기업은 취소결정일로부터 향후 5년간 신청자격 박탈

※ 소속사업장이 선정 취소된 모기업의 경우도 동일

Ⅲ		우수기업에 대한 혜택

1. 포 상

○ 2026년 남녀고용평등 강조주간(’26.5.25～5.31) 기념식에서 포상

○ 정부포상 및 동판 수여

2. 행정적 지원

○ □남녀고용평등 우수기업 인증마크□ 사용

○ 지방고용노동관서에서 실시하는 노동관계법령 위반 여부에 대한 정기감독 면제

○ 조달청 물품구매 적격심사 시 가산점(2.0점) 부여

○ 조달청 중소기업자 간 경쟁물품에 대한 계약이행능력심사 시 가산점(1.0점) 부여

○ 성평등가족부 가족친화기업 신규인증 심사 시 가산점(3.0점) 부여

○ 문화체육관광부 여가친화기업 선정 심사 시 가산점(5.0점) 부여

○ 문화체육관광부 스포츠용품 해외인증 획득지원사업 선정 심사 시 가산점(3.0점) 부여

○ 고용창출·안정 장려금 선정 시 우대(가산점 5.0점)

○ 근로자 능력개발비용 대부사업 우선순위 부여
(｢고용보험법 시행규칙｣ 제64조제5호)

○ 언론보도 및 인터넷을 통하여 남녀고용평등 유공자 및 우수기업의 사례를 전국적으로 홍보

3. 우대혜택 유효기간

○ 선정일로부터 3년(단, 별도 기간이 있는 경우는 그에 따름)

4. 우대혜택 취소 및 중단

○ 남녀고용평등 우수기업에 다음과 같은 사유가 발생하였을 경우에는 각종 우대혜택 취소 및 중단

- 우수기업으로 선정된 이후 포상의 취소 사유가 발생한 경우

- 우수기업으로 선정된 이후 노동관계법 위반 사유로 사회적 물의를 일으켜 고용노동부 특별근로감독을 받은 경우

- 우수기업으로 선정된 이후 중대산업재해(중대재해처벌법) 또는 중대재해(｢산업안전보건법｣)가 발생하여 기소 의견으로 송치된 경우

- 우수기업으로 선정된 이후 남녀고용평등법 위반 사유로 2회 이상 기소 의견으로 송치된 경우

- ｢고용보험법｣ 제3장의 지원금 등을 부정한 방법에 의해 수령하거나 수령하려고 한 사실이 적발된 경우

- 기타 위에 준하는 취소사유가 발생한 경우

5. 취소 및 중단 절차

○ 취소 및 중단사유가 발생하였을 경우 해당 사업장을 관할하는 지방관서는 사실관계를 조사하여 본부에 보고

○ 본부는 취소 및 중단여부에 대하여 최종 판단하여 관할 지방관서에 통지(지방관서에서 해당 사업장에 통보)

○ 선정이 취소된 우수기업은 선정 취소를 통지받은 날로부터 10일 이내에 우수기업 인증 동판 반납

Ⅳ		행정사항

1. 본부 추진사항

○ 우리부 홈페이지 공고문 게재, 유관기관 협조요청 등 홍보를 통해 남녀고용평등 실현에 앞장선 우수기업을 적극 발굴

○ 주요 노·사단체, 여성단체, 중앙일간지 등 언론기관에 추천 요청 공문 발송

2. 지방고용노동관서 추진사항

○ ｢’26년 남녀고용평등 유공자 및 우수기업 선정계획｣을 관내
기업에 널리 홍보하여 남녀고용평등 실현에 앞장선 우수기업을 적극 발굴

○ 선정계획 홍보

- 지방관서 홈페이지에 선정계획을 게시하고, 지역방송, 생활정보지 등 지역실정에 맞는 다양한 홍보

- 지역 노·사/여성단체, 지역 언론기관, 명예고용평등감독관 등에게 선정계획을 통보하여 우수기업 추천 협조 요청

<지방관서 제출서류>

[개인]

□ 추천자 현황 1부

□ 공적조서 2부(1부는 조사자 실인 및 추천관인(추천기관장 직인) 날인 1부는 조사자 실인만 날인하고 추천관은 공란(공란은 본부에서 작성)으로 제출)

□ 공적개요서 2부

□ 사업체 개요서 1부

□ 공적사항 증빙서류 1부

□ 이력서 1부(주요 경력별로 경력기간 및 담당업무명을 상세히 기재)

□ 공적사항 현지실사 점검표 1부(조사자: 담당 부서장(예-근로개선지도2과장)

□ 공무원 인사기록 요약서(공무원에 한함) 2부(소속 기관장 직인 날인, 공무원이 징계처분을 받은 경우 징계란에 징계사유를 명확히 기재, 포상대상자의 상벌관계 확인․추천)

□ 남녀고용평등 유공 신청서 접수현황 1부

[단체]

□ 우수기업 선정신청서 1부

□ 사업체 개요서 1부

□ 공적조서(단체) 및 증빙서류 각 1부

□ 공적사항 현지실사 점검표(단체) 1부

□ 적극적 고용개선조치 이행실적 보고서 현지실사 점검표 1부

□ 남녀고용평등 유공 신청서 접수현황 1부

□ 우수기업 신청자격 확인 결과 1부

3. 세부일정(일정은 변경될 수 있음)

○  ’26. 1. 29. : 남녀고용평등 포상 선정계획 공고

-  고용노동부·지방관서 및 대한민국 상훈 홈페이지 등

○  ~ ’26. 2. 20.(금) : ’26년 포상 신청서 접수

-  지방청은 ’25.2.23.(월)까지 관내 신청서 접수현황(붙임12) 및 신청서류 일체(한글파일, PDF파일)를 본부 담당자 다우리 메일로 제출

○ ’26. 2. 23.(월) ～’25. 2. 27.(금) : 신청자격 확인 및 현지실사

-  지방청은 공적내용, 사업체개요, 신청자격 적정 여부 등을 현지 실사하여 확인하고, 실사점검표에 의한 점검결과(붙임11, 13)를 ’25.3.3.(화)까지 본부로 제출

○  ’26. 3. 17.(월) ～ ’26. 3. 31.(월) : 포상 추천대상자 공개검증

○  ’26. 3. 4.(수) ～ ’26. 4. 3.(금) : 공적사항 정리 및 서면심사

○  ’26.  4. 13.(월) ～ ’25. 4. 17.(금)(중 1일) : 공적심사위원회 심사

○  ’26.  4. 24.(금) : 포상대상자 행정안전부 추천

○  ’26.  5. 26.(월) ~ ’26. 5. 30.(금) : 남녀고용평등 강조기간 중 기념식 개최·시상

0. 붙임 목록

구분	붙임 번호	제목
공통	1	사업체 개요서
	2	정부포상에 대한 동의서
개인용	3	공적조서(개인)
	4	공적개요서(개인)
	5	이력서
	6	공무원 인사기록 요약서
단체용	7	남녀고용평등 우수기업 선정 신청서
	8	공적조서(단체: 남녀고용평등분야)
	9	공적개요서(단체: 남녀고용평등분야)
추천자용	10	남녀고용평등 유공 후보자 추천서
지방관서용	11	공적사항 현지실사 점검표(개인, 단체)
	12	유공 신청서 접수 현황
	13	우수기업 신청자격 확인 결과
기타	14	포상 공고문

1. 공통 제출	[붙임1] 사업체 개요서

※ 다음페이지 작성요령을 반드시 숙지 후 작성하시기 바랍니다.

사 업 체  개 요 서

1)피추천자성명				2)사업체명
3)소 재 지	(전체주소)			4)설립일				전화번호
※담당자 성명: 핸드폰번호: e-mail주소:
5)대 표 자				6)자 본 금			백만원
7)업 종(주생산품)				8)연간매출액			백만원
9)법인등록번호				10)산재보험성립번호
사업자등록번호
구분	’24년말					’25년말
11)총근로자수	명					명
12)여성근로자수(비율)	명, %					명, %
13)여성정규직수(비율) * 여성정규직수/여성근로자수	명, %					명, %
14)사업장 현황 * 사업장이 여러 개인 경우 모두 작성	사업장명		소 재 지 (사업자등록번호)			근로자수 계(여자)			주생산품
			전체주소 ( )			( )
15)노동조합	명 칭					전화번호
	대표자					설 립 일
	조합원수		계 명, 남자 명, 여자 명
16)노사분규유무	’23 : ’24 : ’25 :
17)산업안전보건법 관련 - 명단공표여부		’23 : ’24 : ’25 :
18)노동관계법 위반여부 - 남녀고평법, 근로기준법 제5장		’23 : ’24 : ’25 :
19)고용보험료납부금액 고용보험료체납유무		’23 : ’24 : ’25 : ’23 :(유, 무) ’24 :(유, 무) ’25 :(유, 무)
20)임금체불 명단공표 여부		’23 : ’24 : ’25 :
21)장애인의무고용 미달 명단공표 여부		’23 : ’24 : ’25 :

조사자        소속              직위                성명             (인)

사업체 개요서 작성요령

2) 사업체명, 3) 주소 : 신청단위 사업체명을 기재하고, 본사단위로 신청할 경우 지사 및 공장 등 현황은 15)사업장 현황에 기재

※ 사업체명의 경우 “㈜”, “주식회사”의 앞 · 뒤 위치를 정확히 표기

7) 업종 : 주된 업종으로 하되 근로자수, 임금총액이 많은 순서로 기재

6) 자본금, 8) 연간매출액 : 신청일 이전 최근 회계연도말 기준

10) 산재보험성립번호 : 기업단위는 본사, 사업장단위는 당해 사업장 산재보험 성립번호를 기재

11) 총근로자수 : 매년 12.31. 기준 사업장의 근로자수 합계

12) 여성근로자수(비율) : 여성근로자수/총근로자수 × 100

13) 여성정규직수(비율) : 여성정규직수/여성근로자수 × 100

※ 분모에 총근로자수를 넣지 않도록 유의

14) 사업체가 여러 개의 사업장(공장, 지사 등)으로 구성된 경우 각 사업장을 모두 기입

15) 노사분규 유무 : 적법․불법을 불문하고 노사관계 당사자 중 적어도 일방의 이해와 직접 관련된 사항에 대하여 각자의 주장을 관철할 목적으로 정상적인 업무활동을 중단 또는 저해하는 집단 작업거부 또는 농성행위를 한 경우로서 1근무시간 이상 작업이 중단되는 상태가 1일을 초과하여 지속된 경우

1)～15) : 포상신청자가 기재

16)～22) : 지방관서에서 기재

1. 공통	[붙임2] 정부포상에 대한 동의서

정부포상에 대한 동의서

(정부포상 후보자용)

□ 포상 후보자

성 명
소속(주소)		직 위(급)

위 본인은 정부포상 후보자로 추천되는 것에 대하여 동의하며, 다음 사항을 엄숙히 서약합니다.

1. 본인은 정부포상업무지침의 추천제한 사유에 해당되지 않음을 충분히 확인하였으며, 향후 이에 해당되는 사실이 밝혀지는 경우 포상의 취소 등 정부포상과 관련한 어떠한 불이익도 감수하겠습니다.

※ 특히, 아래의 ʻ신고의무 사항ʼ을 알면서도 미신고하여 정부포상이 수여된 경우 ｢상훈법｣  제8조제1항제1호의 ʻ서훈 공적이 거짓으로 밝혀진 경우ʼ에 해당하는 것으로 하여 취소될 수 있음

▪ 신고의무 사항

○ 경찰 · 검찰의 조사(수사)를 받게 된 경우

○ 형사사건으로 기소된 경우

○ 감사원 또는 감사부서의 조사를 받게 된 경우

○ 징계 또는 불문경고 처분을 받은 경우(공무원만 해당)

※ ｢상훈법｣ 제38조(자료제출 및 벌칙)

① 서훈 추천권자는 서훈 대상자에게 공적 내용의 확인을 위하여 필요한 기록이나 서류의 제출을 요구할 수 있다.

② 서훈을 받거나 받지 못하게 할 목적으로 제1항에 따른 기록이나 서류를 거짓으로 작성하여 제출하거나 제1항에 따라 제출된 기록이나 서류를 공적심사 자료에 거짓으로 기재･입력한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다.

○ 당해 연도 타 포상 중복 지원 여부

2. 정부포상 추천기관의 공적심사 등 법령절차에 따라 정부포상 대상자 및 훈격이 결정될 경우 이에 대하여 어떠한 이의도 제기하지 않고 따르겠습니다.

2026.   .   .

성명                    (서명)

<정부포상을 위한 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서>

고용노동부(상훈법 제5조 제1항에 따른 추천기관)에서는 정부포상 업무* 수행을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집·이용하고, 제3자에게 제공하고자 합니다. 내용을 자세히 확인하신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다(관련 법령 : ｢개인정보보호법｣ 제15조제2항, 제17조제2항).

* 정부포상 후보자에 대한 추천 제한 사유 해당 여부 확인, 포상 후보자 공개 검증 및 공적 심사, 정부포상 결정･취소 시 관보 게재, 취소사유 해당 여부 확인, 수여증명서 발급 및 훈장 재교부

□ 개인정보의 수집･이용 내역

항목	수집·이용 목적	보유·이용기간
성명, 군번(군인), 국적(외국인), 주소, 소속, 직업, 직위, 직급·계급, 공적요지, 공적내용, 공적기간, 주요경력, 과거 포상기록	정부포상 추천 및 공적심사에 관한 사무	‧ 공적조서 및 의결서 : 준영구 ‧ 추천서 및 동의서 : 5년 ‧ 그 밖의 증명서류 : 1년

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우, 원활한 공적 심사를 할 수 없어 정부포상 추천이 제한될 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

동의

미동의

□ 고유식별정보의 수집･이용 내역

항목	수집·이용 목적	보유·이용기간
주민등록번호, 외국인등록번호	정부포상 추천 및 공적심사에 관한 사무 ※ 근거 : 「상훈법 시행령」제33조	‧ 공적조서 및 의결서 : 준영구 ‧ 추천서 및 동의서 : 5년 ‧ 그 밖의 증명서류 : 1년

※ 위의 고유식별정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우, 원활한 공적 심사를 할 수 없어 정부포상 추천이 제한될 수 있습니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는데 동의하십니까?

동의

미동의

□ 개인정보 제3자 제공 내역

항목	제공받는 자	제공 목적	보유·이용기간
성명, 주민등록번호, 외국인등록번호, 군번(군인), 국적(외국인), 주소, 소속, 직업, 직위, 직급·계급, 공적요지, 공적내용, 공적기간, 주요경력, 과거 포상기록	행정안전부	정부포상 결정, 기록부 작성‧관리, 취소 및 환수, 재교부 및 수여증명서 발급	기록부 : 영구
성명, 주민등록번호, 외국인등록번호, 주소, 소속, 직업, 직위	경찰청, 고용노동부, 공정거래위원회, 행정안전부(행정정보공동이용)	추천제한 사유 확인	제공받는 자가 지정한 보존 기간

※ 위의 개인정보 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우, 원활한 공적 심사를 할 수 없어 정부포상 추천이 제한될 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?

동의

미동의

년       월       일       성명                (서명 또는 인)

고용노동부 귀중

< 기타 고지 사항 >

개인정보 보호법 제15조 제1항 제3호에 따라 정보주체의 동의 없이 개인정보를 수집‧이용합니다.

개인정보 처리사유	개인정보 항목	수집 근거
정부포상 관보 게재	성명, 소속, 사유(포상명)	「상훈법」 제8조의2, 「정부 표창 규정」 제10조
정부포상 취소 관보 게재	성명, 소속, 취소사유, 환수 관련 사항	「상훈법」 제8조의2, 「정부 표창 규정」 제20조

2. 개인용	[붙임3] 공적조서

공 적 조 서 (개인)

(앞쪽)

성명

(한자)

주민등록번호

군번(군인인 경우)

국적(외국인인 경우)

주소

(전체 주소)

직업

소속

직위

직급ㆍ계급

공적 분야

남녀고용평등 분야

공적기간

/재직기간

조사자(신청인 미작성)

소속

직위(직급ㆍ계급)

성명

(서명 또는 인)

위의 기록이 사실과 다름없음을 확인합니다.

년       월       일

추천관        직위                    성명

	관인

(뒤 쪽)
주요 경력
연 월 일	이력사항
과거 정부포상 기록(훈장ㆍ포장ㆍ표창별로 기록)
수여일(연 월 일)
가점 해당 여부(∨표시)
□ 경력단절 여성 채용		□ 대한민국 일·생활 균형 우수기업(前 근무혁신 우수기업) 소속
□ 가족·여가친화인증기업 소속		□ 명예고용평등감독관 위촉 및 운영
공적 내용 (내용은 예시임)
※ 공적을 서술식으로 기재 <작성 요령> □ 모성보호를 위한 노력 ○ 출산전‧후휴가, 유·사산휴가, 배우자 출산휴가, 난임치료휴가 등 법정 모성보호제도 활성화 및 이를 상회하는 제도 도입 등 모성보호를 위해 노력한 공적 내용 기재 - □ 일과 가정 양립 지원을 위한 노력 ○ 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도, 유연근무제 등 법정 일․가정 양립 지원 제도의 활성화 및 이를 상회하는 제도 도입 및 운영을 위해 노력한 공적 내용 기재 - □ 고용상 기회균등을 위한 노력 및 능력개발 지원 노력 ○ 여성고용 확대를 위한 노력 기재 - ○ 남녀 차별 없는 직업능력개발을 위해 노력한 공적 내용 기재 - □ 기타 ○ 기타 직장 내 성희롱, 고용상 성차별 예방 등을 위해 노력한 공적 내용 기재 -

규격 : A4종, 복사용지

(공적 내용 예시)

공    적    내    용

○ 2000년 0월 ○○○에 입사하여 인사 노무 총무 영업 등 다양한 업무를 하다가 2000년 0월 동사 인사지원실장에 임명되어 인사, 급여, 복지 등의 업무를 총괄하고 있음

□ 모성보호를 위한 노력

○ ’25년 남성 배우자 출산휴가자가 0명으로 모성보호를 위해 노력

○ 법정 출산전후휴가 90일 이상으로 120일의 출산전후휴가를 부여하고 있고, 임신기간에 자유롭게 분할 사용하도록 하는 등 모성보호를 위해 노력

○ 임신기 근로시간 단축은 00명이 사용하였으며, 출산전후휴가 00일을 부여하여 ’24년 00명, ’25년 00명이 사용하였으며, 임산부는 경미한 업무로 배치전환해 주며(’25년 0명), 임산부 야간휴일근로는 당사자 동의 및 근로자대표 협의, 인가를 받아 실시하고 있으며, 임신 근로자에게 반일근무제 등을 운영

○ 출산전후휴가 후 동등 업무배치, 복귀지원 프로그램 등을 운영하여 휴가 종료 후 1개월이 경과한 시점에서 00명이 복귀하여 근무하고 있음

○ 취업규칙에 의하여 ’00년부터 유․사산휴가제도를 도입하고 임신 중인 근로자에게 월 1일의 태아검진휴가제를 실시하고 있으며, 여성근로자 전용휴게실 등을 운영

- 유․사산휴가 사용실적 : ’24년 0명, ’25년 0명

- 태아검진휴가 : ’24년 00명, ’25년 00명

□ 일과 가정의 양립 지원을 위한 노력

○ 단시간근로제, 시차출퇴근제, 재택근무제, 원격근무제, 이동근무제, 재량근로시간제, 스마트워크센터 운영, 하이브리드 근무 등 다양한 유연근무제도를 통해 일․가정 양립을 지원하고 있음

- 특히 남녀고용평등법 개정으로 가족돌봄휴가제도가 신설됨에 따라, 취업규칙에 동 사항을 추가하여, 연간 최대 00일간의 가족돌봄휴가를 사용할 수 있도록 하였고 ‘25년에 총 00명(남 00명, 여 00명)이 00일(남 00일, 여 00일)의 가족돌봄휴가를 실제 활용하였음

○ 일․가정 양립을 위해 노력한 결과 여성이 임신, 출산, 육아로 퇴사하는 일이 없도록 하여 여성근로자의 근속년수가 평균 00년에 달함

○ 임금은 전직원 연봉제 실시 및 일․가정 양립을 위한 다양한 복리후생(건강검진, 휴일휴가, 경조사, 기념선물, 단체보장보험, 중고생 자녀학자금 등) 제도 도입(’25.3.)

○ 전체 근로자 000명 중 육아휴직 대상 자녀를 가진 남녀 근로자가 00명(남 00명, 여 00명, 이미 1년 이상 육아휴직 사용자 00명 제외)인데, ‘24년 00명, ‘25년 00명이 육아휴직을 사용

- 특히, 남성 육아휴직 활성화를 위해 사내 캠페인을 실시하였고, 이로 인해
‘25년 남성육아휴직자는 00명으로 전년도에 비해 0명 증가

○ 육아휴직 후 동등 업무배치, 복귀지원 프로그램 등을 운영하여 휴직 종료 후 1개월이 경과한 시점에서 00명이 복귀하여 근무하고 있음

○ 여성근로자의 경력단절 방지를 위하여 ‘24~25년에 풀타임근로자를 시간제로 00명 전환하였고, 경력단절여성을 시간제 근로자 등으로 00명 채용하는 등 여성의 경력단절을 예방하고, 경력단절 여성의 채용에도 노력하고 있음

○ 회사에서 운영 중인 ㅇㅇ직장어린이집에 근로자의 자녀들이 보육되고 있으며(00명), 그 외 주 1회 사랑의 날, 배우자 의료비 지원 등 직장과 가정 양립을 위한 지원을 확대하고, ’23년 임신 출산을 이유로 퇴직한 여성 0명을 재고용

○ 육아기 일·가정 양립을 지원하기 위해 유연근무, 원격근무제(스마트워크센터 등)을 운영하고 있으며, ’24~’25년 00명이 활용하였음(’24년 00명, ’25년 00명)

□ 고용상 기회균등을 위한 노력 및 능력개발 지원 노력

○ 모집․채용시 면접관 0명 중 0명을 여성으로 임명하여 면접 시 차별을 예방하였으며, ’23년 채용인원 00명 중 여성이 00명(00%), ’24년 채용인원 00명 중 여성이 00명(00%)으로 전체근로자 대비 여성근로자 비율이 ’24년 00%에서 ’25년 00%로 크게 증가

○ 승진 임용시 공정한 심사를 진행하여 전체 승진 인원 00명 중 여성이 00명(00%)으로 전체 관리자 대비 여성 관리자 비율이 ’24년 00%에서 ’25년 00%로 크게 증가

○ 기존에 여성인력을 객장 사무보조 중심에서 탈피하여 기획 등 핵심분야로 다양하게 배치(여성 00명 중 관리자 0, 기획관리 00, 주요핵심 00), 주임이상 관리자 000명 중 여성이 00명(0%)으로 능력에 따라 승진할 수 있는 제도를 마련

○ 매년 외부강사 초청, 다양한 교육자료를 제작하여 성희롱 예방교육을 실시하고, 명예고용평등감독관을 위촉하여 사업장 내 고용평등 증진을 위해 다양한 활동을 수행하는 한편, 성희롱관련 고충처리위원 00명 중 여성이 0명, 고충처리상담요원 00명 중 여성이 0명으로 여성근로자의 고충을 적극적으로 수렴

○ 여성 관리자 확충을 위해 0000 프로그램 등 직무능력 향상 프로그램을 운영하여 000명이 참여하는 등 노력하여 ’24년 여성관리자가 00명에서 ’25년 00명으로 크게 증가

○ 여성인력을 차세대 경영자로 적극 육성하기 위해 직무별 전문인력 양성교육에 00명 중 0명이 참여하는 등 여성의 능력개발을 적극 지원

○ 대학과 산학협동프로그램을 운영하고, 여대생 기업연수에 참여하여 연수기회 부여하고, ’25년 국내 교육훈련 0000명 중 0000명이 여성이며, 국외훈련은 0년간 00명 중 00명이 여성임

□ 기타

○ ’00년 남녀고용평등우수기업에 선정되었고, ’00년 가족친화인증기업으로 선정되었으며, ’00년 명예고용평등감독관 0명을 위촉하여 00 역할을 하며 활동 중

※ 법정 모성보호 및 일․가정 양립 지원 제도를 상회하는 내용이 두드러지게 작성하고, 해당 기업만의 고유한 제도가 있으면 반드시 기재

※ 주요 성과가 잘 나타날 수 있도록 그림, 표, 통계, 강조표시 등 사용

2. 개인용	[붙임4] 공적개요서

공  적  개  요  서 (개인)

< 유공부문 : (예시:사용자) >

사업체

개요*

*민간인·공무원
등 해당이 없는
경우 공란 처리

사업체명

(본사)소재지

(전체주소)

업    종

근로자수(여성)

(      명)

설 립 일

연 매출액

노동조합

조합원수(여성)

(      명)

유 공 자

인적사항

성    명

연 령 (성별)

(        )

직    위

수공기간 / 재직기간

핸드폰번호

e-mail주소

주요 공적(공개검증용)

※ 객관적인 주요 핵심 공적을 200자 이내로 적시(적시 내용은 대국민 공개)

-

-

-

주요 공적(심사용)

※ 공적조서의 내용을 간략하게 기재(그림·표 등 사용 자제, 2p 이내)

구 분	주요 공적
모성보호 제도 운영	-
일·가정 양립지원	-
고용상 기회균등 실현 및 능력개발 지원	-
기 타	-

2. 개인용	[붙임5] 이력서

이  력  서

성 명		주민등록번호
소 속		직 위
연락처		e-mail주소
경 력 사 항
회사명	근무기간 (연, 월, 일)	부서명	직위명		담당업무
	～
	～
	～
	～
	～
	～
	～
위에 기재한 사항은 사실과 다름없음을 확인합니다. 2026년 월 일 작성자 성 명 : (인) 또는 (서명) 확인자(인사부서장) 성 명 : (인) 또는 (서명)
※ 회사 확인란에 반드시 확인을 받을 것(경력증명서, 재직증명서 등 경력을 증명할 수 있는 서류를 제출할 경우는 해당 없음)

2. 개인용	[붙임6] 공무원 인사기록 요약서

공무원 인사기록 요약서

1) 소속기관		2) 직 위		3) 직 급
4) 성 명	한글		5) 주민등록번호	～ ( 세)
한자		6) 군 번(군인)
※ 연락처		※ e-mail 주소
7) 구 분	□ 재직자 □ 정년퇴직 □ 명예퇴직 □ 의원퇴직 □ 기 타
공무원의 종류	재 직 기 간	12) 특 정 직	～ ( 년 월 일)
8) 일 반 직	～ ( 년 월 일)	13) 교 원	～ ( 년 월 일)
9) 별 정 직	～ ( 년 월 일)	14) 군 인	～ ( 년 월 일)
10)기 능 직	～ ( 년 월 일)	15) 군 무 원	～ ( 년 월 일)
11)고 용 직	～ ( 년 월 일)	16) 기타( )	～ ( 년 월 일)
합 계 ㉮	년 월 일
17)제외기간	휴직 : ～ ( 년 월 일)	직위해제 : ～ ( 년 월 일)
합 계 ㉯	년 월 일
18)실 재직기간(㉮ - ㉯)	년 월 일	19) 추천훈격
20)징계, 형벌	종 류	일 자	21)과거포상 (모범, 총리 표창 이상)	포 상 명	수여일자
22) 작 성 자 (인사담당자)	23) 확 인 자 (인사담당관)
직급		성명	인	직급		성명	인
위 기재사항은 인사기록원본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함 2026 년 월 일
24) 기 관 명	직 인

3. 단체용	[붙임7] 남녀고용평등 우수기업 선정 신청서

남녀고용평등 우수기업 선정 신청서

신청구분

□  기업단위(기업전체)	□  사업장단위(공장, 지사)

규    모

□  대 기 업	□  중소기업

사업체명

대 표 자

소 재 지

(전체주소)

설 립 일

업    종

(주생산품)

법   인

등록번호

산재보험

성립번호

사 업 자

등록번호

담당부서 및

담당자

전화번호 및

e-mail 주소

남녀고용평등 우수기업으로 선정받고자 위와 같이 신청합니다.

2026 년    월    일

사업체명 :

대 표 자 :                (인)

지방고용노동청장(지청장) 귀하

※ 구비서류 : 1. 사업체개요서 1부.

2. 공적조서(단체) 1부

3. 공적 증빙서류 1부

3. 단체용	[붙임8] 공적조서 (단체)

공 적 조 서 (단체)

【구분 : □대기업, □중소기업】

사업체개요	사업체명		대표자
	소 재 지	(전체주소)	업 종
	근로자수(여성)	명 ( 명)	주생산품
	노조 유무		조합원수(여성)	명 ( 명)
공 적 내 용 * 주요 정책 분야의 공적에 대해서는 별지 작성(다양한 통계, 그래프, 사진 첨부 가능)
정성평가
1. 모성보호 공적 기재 가. 출산전․후휴가, 유산․사산휴가, 배우자 출산휴가, 난임치료휴가, 임신기 근로시간 단축 등 법정 모성보호제도를 상회하는 임신근로자 및 출산근로자 보호 제도 및 실적 2. 일·가정 양립 지원 공적 기재 가. 시차출퇴근제, 재택근무제, 원격근무제, 선택근무제, 스마트워크센터 등 다양한 일․가정 양립 지원제도 및 실적(전체 근로자 대비 활용율) 나. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 등의 법정 일․가정 양립 지원 제도를 상회하는 제도 및 실적 다. 남성 육아휴직 활용 실적, 가족돌봄 휴가·휴직제도 활용 실적 라. 직장어린이집 설치․운영 및 보육수당 지급 등 직장보육 지원 실적 마. 육아기 단축 및 활성화 실적 바. 육아휴직 등 일가정양립제도 사용으로 인한 대체인력 채용 활용 실적 사. 사내 각종 육아지원 프로그램 운영 등 육아지원 확대 노력 아. 부모 맞돌봄 지원을 위한 제도 및 활성화 노력 3. 고용상 기회균등 및 능력개발 지원 관련 공적 기재 가. 여성고용 유지 및 확대 노력, 공정한 성과평가․인사제도 등으로 여성근로자 및 여성관리자 비율 증가 등 촉진 노력 ○ 나. 경력단절 여성 채용 등 여성고용촉진 노력 ○ 다. 여성근로자의 관리자 양성을 위 교육훈련 지원 등 ○ 4. 기타 공적 기재 가. 명예고용평등감독관 위촉 및 활동 지원, 직장 내 성희롱, 고용상 성차별 예방, 자체 조직문화 진단 등 각종 남녀고용평등 위한 노력 기재 (제도적 요인 외에 사업장의 전반적 남녀고용평등 수준에 대해 제3의 기관에 의한 진단 결과가 있을 경우 별도 첨부) ○
1. 여성 고용실적 정량평가(작성하지 않으셔도 됩니다) ☞ 여성 고용 실적은 고용보험 전산망 DB 등 고용노동부 자체 시스템을 통해 공적을 확인할 계획이며, 관리자수와 정규직 근로자수에 대한 것은 [붙임4] 사업체개요서에 작성된 내용을 기초로 현장확인 예정입니다.
1. 여성 고용 실적 가. 여성 고용 및 개선실적 ○ 여성근로자 비율 및 전년대비 증가 실적(고용보험 전산망 DB 확인) 나. 출산전·후휴가 복귀율(고용보험 전산망 DB 확인) ○ 출산전·후휴가 복귀율 = 출산전·후휴가 복귀 후 1개월 경과자 / 출산전·후휴가 종료자 다. 육아휴직 사용율 및 고용유지율(고용보험 전산망 DB 확인) ○ 여성 육아휴직 사용률 = 육아휴직 사용자 / 출산전후휴가자 ○ 남성 육아휴직 사용률 = 남성 육아휴직자수 / 남성근로자수 ○ 육아휴직 후 고용유지율 = 육아휴직 복귀 후 6개월 경과자 / 육아휴직 종료자 라. 여성근로자 근속기간/전체근로자 근속기간(고용보험 전산망 DB 확인)

공적조서(단체) 작성 시 유의사항

○  □포상대상자 평가기준(단체)□에 의거 심사위원들이 공적을 충분히 파악할 수 있도록 구체적이고 계량화된 통계(연도별 인원, 비율 등)를 사용하여 작성

※ 설명서 맨 앞에는 심사위원이 신청기업에 대하여 알 수 있도록 사업장 개요에 대하여 간략히 작성하고, 이후 평가기준 순서대로 작성

○  공적은 2025년 한 해 동안의 것을 중심으로 작성하되, 남녀고용평등 관련 과거의 중요한 공적에 대한 것은 작성할 것

※ 2024년 이전 공적은 2025년과 비교를 통해 필요 시 정성평가 공적으로 작성

○  공적은 현지실사를 통해 확인하므로 작성내용이 사실과 다른 경우에는 해당 항목을 감점처리 또는 추천대상에서 제외

○  작성내용의 증거자료는 현지 실사 시 확인하므로 근거규정 및 구체적 공적내용만 기재

☞ 단체협약, 취업규칙 중 남녀고용평등 및 모성보호 등 평가항목별 공적내용과 관련된 부분은 설명서 뒷부분에 첨부

☞  작성내용의 사실여부에 대한 현지실사와 무관한 근거자료를 첨부할 경우에는 분량을 최소화하여 설명서 뒷부분에 첨부

3. 단체용	[붙임9] 공적개요서 (단체)

공 적 개 요 서 (단체)

사업체

개요

사업체명

(본사)소재지

(전체주소)

업    종

근로자수(여성)

(      명)

설 립 일

연 매출액

노동조합

조합원수(여성)

(      명)

주요 공적(공개검증용)

※ 객관적인 주요 핵심 공적을 200자 이내로 적시(적시 내용은 대국민 공개)

-

-

-

주요 공적(심사용)

※ 공적조서의 내용을 간략하게 기재(그림·표 등 사용 자제, 2p 이내)

구 분	주요 공적
모성보호 제도 운영	-
일·가정 양립지원	-
고용상 기회균등 실현 및 능력개발 지원	-
기 타	-

4. 추천자용	[붙임10] 남녀고용평등 유공 후보자 추천서

｢남녀고용평등 유공｣ 후보자 추천서

추 천 인	성 명* (단체명)		관 계*	(피추천인의)
	주 소*
	연락처*	(전화) (휴대전화)
피추천인 (포상후보자)	성 명* (단체명)		생년월일
	주 소*
	근무처 (직업)
	전 화*	(자택) (사무실) (휴대전화)
	주요경력 (기간)	· ( ～ ) · ( ～ ) · ( ～ ) 현재 ( ～ )
공적내용*

* 표시한 사항은 필수 기재

추천서 작성요령

① 피추천인(포상후보자)의 성명, 생년월일, 주소, 근무처, 전화번호 등 인적사항, 주요경력, 공적내용을 최대한 자세히 기록

② 추천인과 피추천인의 성명이 실명이 아닌 경우 또는 주소 ․ 연락처 등이 부정확하여 연락이 닿지 않을 경우에는 처리되지 않을 수 있음

③ 피추천인의 성명, 소속 및 훈격 등은 해당자가 포상 대상자로 선정될 경우 일반인에게 공개됨

③ 피추천인의 공적사항 증빙자료(사진, 관련 서류, 언론보도 등)는 추천 시에는 제출할 필요가 없으며, 추후 공적사실에 대한 확인 요청이 있을 때 제출

④ 제출처

- 이메일: loadman28@korea.kr

- 우편접수: [30117] 세종특별자치시 한누리대로 422 정부세종청사 고용노동부 고용문화개선정책과일가정양립추진단

- 전화문의: 044-202-7502/7056

5. 지방관서용	[붙임11] 공적사항 현지실사 점검표

공적사항 현지실사 점검표(개인)

피추천자 인적사항	소 속		직 책			직 종
	성 명		재직기간			공적기간
조 사 사 항				조 사 결 과
<공적 내용> (예시) 1. 신규채용 시 여성인력 적극 활용을 위한 조치 2. 가족돌봄휴가, 유연근무, 남성육아휴직 활용 등 일 ․ 가정 양립 지원 노력 3. 직장어린이집 운영 및 육아휴직 활성화 환경조성 4. 여성근로자 직업능력개발 및 여성 경력단절 방지 노력 5. 여성근로자 비율 및 여성관리자 비율 증가율 ※ 관리자는 명칭에 상관없이 각급 부서의 책임자로서 조직의 다른 부서 또는 외부기관에 대하여 소관부서를 대표하고 그 부서의 정책과 활동을 기획·지휘 및 조정하는 업무를 수행하며, 부서원을 감독·평가하는 위치에 있는 사람
종 합 의 견
위의 조사내용이 사실과 다름없음을 확인합니다. 2026 년 월 일 조사자 소속 : 직위 : 성명 : (인)

* 피추천자 인적사항: 소속, 직책, 직종, 성명, 공적기간, 노조 간부 기간 등

* 조사사항 및 조사결과: 공적조서, 공적사항 증빙서류 및 현지실사결과를 중심으로 사실여부 조사결과를 요약 기재

공적사항 현지실사 점검표(단체)

○ 단체 사업체명 :                     》

평가부문 및 평가항목		현지실사 확인 결과
1. 모성보호
○ 모성보호를 위하여 법상 보호조치 이외에 사내에서 운영하고 있는 제도
2. 일·가정 양립 지원
○ 육아휴직 제도 ○ 근로시간 단축․유연근무제 등 시행 ○ 직장어린이집 운영 현황 등 ○ 법상 보호조치 이외의 일·가정 양립 지원을 위해 운영하는 제도
3. 고용상 기회균등 및 능력개발 지원
○ 여성근로자 및 관리자 증가 노력 ○ 특정 성별 치중되지 않는 승진심사위원회 운영 ○ 인사제도 및 성과평가 공정성 ○ 능력개발의 양성평등 등
4. 기타
○ 이외 남녀고용평등을 위한 각종 노력
5.정량평가 부분 확인	근로자수: ’24년 명, ’25년 명, 여성근로자수: ’24년 명, ’25년 명 관리자수: ’24년 명, ’25년 명, 여성관리자수: ’24년 명, ’25년 명 정규직수: ’24년 명, ’25년 명, 여성정규직수: ’24년 명, ’25년 명

※ 관리자는 명칭에 관계없이 각급 부서 책임자로 조직의 다른 부서 또는 외부기관에 대하여 소관부서를 대표하고 그 부서의 정책과 업무를 기획․지휘 및 조정하며, 부서원을 감독·평가하는 위치에 있는 사람을 말함(조직도 확인)

점검자	근로감독관	(인)

확인자	과장	(인)

5. 지방관서용	[붙임12] 유공 신청서 접수현황

2026년 남녀고용평등 유공 신청서 접수현황

《개인》

연번	지 방 관서명	구분	성명	사업장명	피추천자	주민등록번호	직위 및 직급	재직기간	과거 포상 이력

※ 구분 : 사용자, 근로자(인사․노무관리자), 노동조합원(간부 포함), 민간인, 공무원

《단체》

연번	지 방 관서명	구 분	사업체명	사업자 등록번호	소 재 지	대표자	근로자수 (여성근로자수)	설립일	업 종	과거 포상 이력

※ 구분 : 대기업, 중소기업

5. 지방관서용	[붙임13] 우수기업 신청자격 확인 결과

우수기업 신청자격 확인 결과

○ 분야 :

구분	사업체명	최근 3년 이내 중대재해 발생 여부	제외사유 해당여부
			우수기업 기 선 정	벌금형 이상처분	산업안전 보건법 관련 명단공표	임금체불 명단공표	장애인 의무고용 미달 명단공표	사회적 물의 야기로 포상 부적합