『여성친화 기업환경 개선사업』참여기업 모집

여성전용 시설 및 근로환경 개선을 위한『여성친화 기업환경 개선사업』을 아래와 같이 알려드리오니 참여를 희망하는 기업은 사업안내에 따라 신청하시기 바랍니다.

2017년 8월  일

충청북도지사

충북여성새로일하기지원본부장

1		사 업 명

○ 여성친화 기업환경 개선사업

2		사 업 개 요

○ 공모기간 : 2017년 8월 8일 ~ 9월 1일(18시까지)

○ 지원대상 : 도내 새일센터 및 취업지원센터에서 추천한 중소기업 중

지원심사기준에 따라 심사하여 선정

○ 추천기준

- 상시근로자 5~100인 미만 사업장 중 여성고용률이 높은 기업 우선지원

- 새일센터를 통한 취업자(인턴 연계자 포함)가 최근 1년간 2명이상인 업체

- 새일센터를 통한 취업자(인턴 연계자 포함)가 최근 2년간 3명이상인 업체

- 새일센터와 경력단절여성 채용을 약정(환경개선 지원 이후 6개월이내)한 업체

- 새일센터를 통해 창업한 기업

- 여성가족부로부터 가족친화인증을 받은 중소기업

※ 단, 새일센터와 경력단절여성 채용을 약정(환경개선 지원 이후 6개월 이내)한 업체에 한함

○ 지원규모 : 1개 사업장 당 총사업비의 70%까지 지원(최대 4백만원 한도)

○ 지원내용

- 원칙적으로 여성 전용시설 환경개선을 위주로 지원하고 이에 부수적으로 필요한 물품은 제한적으로 허용

<지원 가능 물품>

* 화장실에 필요한 수납장              * 샤워실에 필요한 사물함, 온수기

* 휴게실(탈의실)에 필요한 침대, 사물함(또는 옷장), 탁자, 의자, 소파

* 임시 놀이방에 필요한 탁자, 의자, 유아용침대

* 수유실에 필요한 침대, 수유기, 탁자, 의자

* 작업실에 필요한 서서 일하는 여성을 위한 의자

○ 지원제외 대상

- 공공기관, 관공서(학교 포함) 등 정부에서 운영하는 사업장

- 3개월 미만의 계절적․일시적 인력수요 업체(계절적 농수산물 가공업체 등)

- 임금성격으로 보기 어려운 직종, 간접고용 등 파견업체

- 직계 존비속, 배우자, 형제, 자매가 경영하는 사업장

- 숙박, 음식업종 사업체(다만, 호텔업, 휴양콘도 사업체 가능)

- 사회복지시설 등 타기관으로부터 보조금 지원을 받는 사업장

- 새일센터 환경개선사업장으로 승인 통보 받은 날로부터 3년이 초과하지 않은 사업장

- 기타 여성고용지원 및 새일센터 운영사업의 목적에 맞지 않는다고 인정되는 사업장

3		추 진 절 차

절차		일정		세부내용
모집공고 및 사업계획서 제출		8. 25.		▪ 도내 새일센터 및 취업지원센터에서 지원 대상 기업 추천
현장 조사		9월		▪ 신청기업 현장 조사 실시
심사위원회 심사 및 지원대상 선정		9월		▪ 5인이상 심사위원회 구성 및 선정(지원심사기준)
사업추진 및 결과보고		11월		▪ 사업완료 후 결과보고 ▪ 지원기업 및 근로자 대상 만족도조사 실시

□ 선정절차

○ 서면심사 : 신청기업의 자격 요건 등에 대한 서류 심사

○ 현장방문 : 신청기업을 직접방문 개선 계획시설 확인 및 점검

○ 선정심사위원회 구성․운영

- 관계부서, 민간전문가 등으로 구성 (내부위원, 외부위원-2인 이상)

- 선정기준 : 신청기업의 지원타당성(정책부합도), 사업계획 적절성(사업계획서 타당성, 예산편성 적합성), 사업의 효과성 심사

- 선정방법 : 심사항목 및 배점기준에 의해 적합기업 선발

○ 최종선정 : 2017. 09. 15.(금) 충청북도 홈페이지 게재 및 개별 통지 예정

□ 신청방법

○ 제출서류(서식참조)

① 여성 기업환경개선사업 신청서 1부

② 고용환경 개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부) 1부

③ 여성근로자 및 여성복지 현황표 1부

④ 여성친화 진단 측정지표 1부

⑤ 환경개선 비용 견적서 1부

⑥ 사업자등록증 사본 1부

⑦ 가족친화인증기업 인증서(사본) 1부.  *해당 시

○ 제 출 처 : 시군 새일센터 및 취업지원센터

○ 제출방법 : 방문 또는 우편접수(마감일 소인유효)

4		기 타 사 항

○ 접수된 서류는 반환하지 않으며, 기타 자세한 사항은 붙임자료 참조

○ 문의 : 충북여성새로일하기지원본부 (김미영 / 043-217-9195)

충청북도 여성정책관실 여성권익팀 (이현아 / 043-220-3934)

○ 접수 : 충북여성새로일하기센터 (김미영 / 043-217-9195)

충북광역여성새로일하기센터 (조아라 / 043-215-9195)

제천여성새로일하기센터 (장영희 / 043-645-3904)

충주여성새로일하기센터 (권순미 / 043-845-1991)

청주여성새로일하기센터 (우명애 / 043-253-3400)

영동여성새로일하기센터 (김은하 / 043-745-7713)

청주IT 여성새로일하기센터 (김용희 / 043-237-1414)

※ 신청서 임의수정 불가

여성새로일하기센터 기업환경개선사업 신청서
1. 신청인(사업주)
사업장명		대 표 자
업종명 및 상시근로자수		주 생산품
사업자등록번호		담당자/전화번호
새일센터를 통한 취업자 수 (인턴 연계자 포함)	최근 1년 00명 최근 2년 00명	상시근로자 수/ 상시근로자 중 여성비율
새일센터 창업자 여부	여□ 부□	가족친화인증기업	여□ 부□
주 소		여성친화 일촌기업 협약일	년 월 일
2. 환경개선계획
환경개선1) 희망시설(선택)	화장실( ), 탈의실( ), 수유실( ), 임시놀이방( ), 샤워실( ), 휴게실( ), 기타( )
환경개선 계획기간(일정)	2017년 월 일 ~ 2017년 월 일(약 일간)
환경개선 비용 견적액2)	원	※ 환경개선 지원 신청액3)	원
충북여성새로일하기지원본부의 여성기업환경개선사업을 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신청인(대표) : (직인) 충북여성새로일하기지원본부장 귀하
※ 필수 제출서류 (첨부 1) 사업자등록증 1부. (첨부 2) 고용환경 개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부) 1부. (첨부 3) 여성근로자 및 여성복지 현황표 1부. (첨부 4) 여성친화 진단 측정지표 1부. (첨부 5) 환경개선 비용 견적서 1부. (첨부 6) 가족친화인증기업 인증서(사본) 1부. * 해당시

1) 여성의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위한 여성 전용 시설에 한하여 신청가능합니다(단순한 물품 지원은 불가합니다).

2) 환경개선 희망시설에 대한 비용 견적액을 기입합니다.

3) 환경개선 비용 견적액의 70% 범위내에서 신청가능하며, 최대 400만원 한도로 신청합니다.

고용환경 개선 계획서

□ 사업장명 :

□ 소 재 지 :

□ 업체소개

○

□ 여성근로자를 위한 시설구비 현황 및 실태

○ 현재 시설 현황을 서술 후 사진 자료를 첨부

□ 여성 기업환경개선 방안 및 향후 계획

○

여성 근로자 및 여성복지 현황표
업체 기본 현황	업체명				설립연도 (여성친화일촌 기업협약일)	년 월 일 년 월 일
	대표자				대표자 성별	□ 남 □ 여
근로자 총수 (비정규직 포함)		명		여성근로자수 (비정규직 포함)		명(비율 %)
정규직 수		명		여성 정규직수		명(비율 %)
여성 근로자 기본 현황	전체 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성 근로자 인적사항	연 령	□ 20대 ( 명) □ 30대 ( 명) □ 40대 ( 명) □ 50대 이상 ( 명)
		학 력	□ 중졸이하 ( 명) □ 고졸 ( 명) □ 전문대졸 ( 명) □ 대졸이상 ( 명)
		급 여	□ 100만원 미만 ( 명) □ 100만원 이상~150만원 미만 ( 명) □ 150만원 이상~200만원 미만 ( 명) □ 200만원 이상 ( 명)
여성 복지 제도 현황	생리휴가(무급)		□ 있다. □ 없다.
	출산휴가		□ 있다. □ 없다.
	육아휴직		□ 있다. □ 없다.
	탄력근무		□ 있다. □ 없다.
	기 타		( )

여성친화 진단 측정지표 (* 가장 가까운 항목에 “○” 표시 해 주세요.)
지수	평가항목		문항		아니다 ↔ 그렇다
조직문화	여성 친화적 조직 문화 지수	종업원 존중	여성인력의 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			직장생활 만족도 제고를 위해 정기적인 조사를 실시한다.		1	2	3	4	5
		가족 친화적 근무 환경	일과 가정의 조화에 대한 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			야근 직무 배치에 있어 임산부나 어린자녀를 둔 여성을 배려한다.		1	2	3	4	5
			임신, 결혼, 육아로 인해 퇴사하는 경우가 있다.		5	4	3	2	1
			남성 근로자들이 학무모 활동으로 휴가를 내는 편이다.		1	2	3	4	5
			가족의 간호를 위한 휴가를 낼수 있는 분위기 이다.		1	2	3	4	5
		남성 중심적 직업 관행 제거	관행적으로 초과근무(야간 등)를 하는 편이다.		5	4	3	2	1
			여성 상사를 기피하는 분위기이다.		5	4	3	2	1
			여성의 일과 남성의 일이 분명하게 구분되어 있는 편이다.		5	4	3	2	1
점수계산			소계(A)		( )점
일․가정양립지원	일․가정 양립 지수	탄력 근무	탄력근무제(시차출퇴근, 재택근무, 반일휴가제)를 실시하고 있다.		2	4	6	8	10
		돌봄 노동 지원	보육비 지원제도를 실시하고 있다.		2	4	6	8	10
			배우자 출산휴가를 실시하고 있다.		2	4	6	8	10
			가족간호 휴가제도를 실시하고 있다.		2	4	6	8	10
			육아휴직자에 대한 직장 복귀 프로그램을 갖추고 있다.		2	4	6	8	10
점수계산			소계(B)		( )점
			총계(100점 만점, A+B)		( )점
평가 결과			0~40점 미만 많은 노력이 필요하겠습니다.	40~60점 미만 좀 더 열심히 해야겠습니다.	60점 이상 여성친화 기업입니다.