【서식 1】

여성친화 기업환경개선 사업 신청서
사 업 장 명			대 표 자
업종명 및 상시근로자수			주 생산품
사업자등록번호			담당자/전화번호
상시근로자 수			상시근로자 중 여성비율
새일센터 창업자 여부	여□ 부□		가족친화 인증기업		여□ 부□
주 소			여성친화 일촌기업		여□ 부□
환경개선1) 희망시설(선택)	화장실( ), 탈의실( ), 수유실( ), 임시놀이방( ), 샤워실( ), 휴게실( ), 기타( )
환경개선 계획기간(일정)	2023년 월 일 ~ 2023년 월 일(약 일간)
환경개선 비용 견적액2)	원	환경개선 지원 신청액3)		원
충청북도 여성친화 기업환경개선 사업을 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신청인(대표) : (직인) 충청북도지사 귀하
※ 필수 제출서류 (첨부 1) 기업소개서(서식2), 사업자등록증, 4대보험가입명부, 중소기업확인서 각 1부. (첨부 2) 고용환경 개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부)(서식3) 1부. (첨부 3) 여성근로자 및 여성복지 현황표(서식4) 1부. (첨부 4) 여성친화 진단 측정지표(서식5) 1부. (첨부 5) 환경개선 비용 견적서 1부. (첨부 6) 가족친화인증기업 인증서. ※ 해당 시

1) 여성의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위한 여성 전용 시설에 한하여 신청(단순한 물품 지원 불가 원칙)

2) 환경개선 희망시설에 대한 비용 견적가액 기입(산출근거내역 포함)

3) 환경개선 비용 총 사업비 80% 범위 내에서 신청가능(최대 400만원까지)

【서식 2】

기 업 소 개 서
업 체 명
설립목적
업체연혁
인력현황
기 구 표
당해년도 예산현황	․ 예산총액 : 백만원(보조금 , 자체수입 ) ※재원구성(100%) : 회비수입( %), 기부금( %), 보조금( %), 사업수익( %), 기타( %) ※단체의 전체 예산액을 기재, 세부내역은 예산 총액과 일치
최근2년간 활동 실적	․ 사업명, 사업내용, 소요금액 등 ․ ․ ※ 필요한 경우 별도 서식 활용
당해년도 주요사업 계 획	․ 사업명, 사업내용, 소요금액 등 ․ ․ ※ 필요한 경우 별도 서식 활용
여성근로자 채용 계획 (6개월 이내)

【서식 3】 장수에 관계없이 구체적으로 기재

사업계획 세부내역서
기업 현황	①회 사 명			②대 표 자
	③소 재 지	(설립일 : 년 월 일)
	④업 종 명			⑤주생산품
	⑥종사자 수	전 근로자 수	명 ( %)	정규직		명 ( %)		비정규직	명 ( %)
		여성근로자 수	명 ( %)	정규직		명 ( %)		비정규직	명 ( %)
		여성교대근무자	명 ( %)	2교대		명 ( %)		3교대	명 ( %)
희망시설 및 면적		(예시) 여성전용 휴게실 신축공사 / ㎡
사업의 필요성		○ - ○ -
⑨계획시설 사진 (사진 현황 및 실태)		○ 시설명 : (예시) 여성전용 휴게실 개선공사 / ㎡
		“ 사진 ” 첨부			“ 사진 ” 첨부
⑩향후 계획

【서식 4】

여성 근로자 및 여성복지 현황표
업체 기본 현황	업체명				설립연도 (여성친화일촌 기업협약일)	년 월 일 년 월 일
	대표자				대표자 성별	□ 남 □ 여
근로자 총수 (비정규직 포함)		명		여성근로자수 (비정규직 포함)		명(비율 %)
정규직 수		명		여성 정규직수		명(비율 %)
여성 근로자 기본 현황	전체 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성 근로자 인적사항	연 령	□ 20대 ( 명) □ 30대 ( 명) □ 40대 ( 명) □ 50대 이상 ( 명)
		학 력	□ 중졸이하 ( 명) □ 고졸 ( 명) □ 전문대졸 ( 명) □ 대졸이상 ( 명)
		급 여	□ 100만원 미만 ( 명) □ 100만원 이상~150만원 미만 ( 명) □ 150만원 이상~200만원 미만 ( 명) □ 200만원 이상 ( 명)
여성 복지 제도 현황	생리휴가(무급)		□ 있다. □ 없다.
	출산휴가		□ 있다. □ 없다.
	육아휴직		□ 있다. □ 없다.
	탄력근무		□ 있다. □ 없다.
	기 타		( )

【서식 5】

여성친화 진단 측정지표 (* 가장 가까운 항목에 “○” 표시 해 주세요.)
지수	평가항목		문항		아니다↔그렇다
조직문화	여성 친화적 조직 문화 지수	종업원 존중	여성인력의 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			직장생활 만족도 제고를 위해 정기적인 조사를 실시한다.		1	2	3	4	5
		가족 친화적 근무 환경	일과 가정의 조화에 대한 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			야근 직무 배치에 있어 임산부나 어린자녀를 둔 여성을 배려한다.		1	2	3	4	5
			임신, 결혼, 육아로 인해 퇴사하는 경우가 있다.		5	4	3	2	1
			남성 근로자들이 학부모 활동으로 휴가를 내는 편이다.		1	2	3	4	5
			가족의 간호를 위한 휴가를 낼 수 있는 분위기다.		1	2	3	4	5
		남성 중심적 직업 관행 제거	관행적으로 초과근무(야간 등)를 하는 편이다.		5	4	3	2	1
			여성 상사를 기피하는 분위기이다.		5	4	3	2	1
			여성의 일과 남성의 일이 분명하게 구분되어 있는 편이다.		5	4	3	2	1
점수계산			소계(A)		( )점
일․가정양립지원	일․가정 양립 지수	탄력 근무	탄력근무제(시차출퇴근, 재택근무, 반일휴가제)를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
		돌봄 노동 지원	보육비 지원제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			배우자 출산휴가를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			가족간호 휴가 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			육아휴직자에 대한 직장 복귀 프로그램을 운영하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
점수계산			소계(B)		( )점
			총계(100점 만점, A+B)		( )점
평가 결과			0~40점 미만 많은 노력이 필요하겠습니다.	40~60점 미만 좀 더 열심히 해야겠습니다.	60점 이상 여성친화 기업입니다.