한국법무보호복지공단 충북지부 공고 제2022-4호

2022년 취업지원대체직‧주말생활지도사

공개경쟁채용시험 공고

한국법무보호복지공단은 범죄예방활동을 수행하는 재범방지 전문기관으로서, 법무보호대상자의 건전한 사회복귀 및 재범방지를 통한 안전사회의 꿈을 펼쳐나갈 인재를 모집하오니 유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.

2022년 10월 27일

한국법무보호복지공단 충북지부장

1		채용분야 및 인원

채용분야	근무기관	근무지역	채용인원	비고
취업지원직 (육아휴직대체직)	충북지부	충북 청주시	1명	기간직
주말생활지도사	충북지부	충북 청주시	1명	기간직
계			2명

2		담당예정직무

채용분야	담당예정직무
취업지원직대체직	∘ 취업지원사업(허그일자리프로그램) 수행 및 취업알선 ∘ 재정지원 일자리사업(고용서비스) 관리 ∘ 고용협력기업 업무협약 체결 및 관리 ∘ 구인업체 발굴 및 취업지원사업 통계관리 등 ∘ 법무보호대상자 사후관리 및 사례관리 ∘ 취업지원사업 관련 행정업무
주말생활지도사	∘ 법무보호대상자 출입 및 인원관리 ∘ 법무보호대상자 면담 및 멘토링 ∘ 청사순찰 및 화재예방 ∘ 시설점검 및 청사 환경정리

【붙임1】 직무기술서

3		응시자격(원서접수 마감일 기준 : 2022.11.11)

채용분야	응시자격
취업지원직	∘ 응시연령 : 만 18세 이상 및 만 60세 이하 ∘ 병역필 또는 면제자 ∘ 공단 규범에 따른 결격사유에 해당되지 않는 자 ∘ 공단 내부규정에 따라 당직근무 가능한 자 【자격요건】 해당 자격증 중 1개 이상 취득 후 취업지원 경력 6개월 이상 ① 직업상담사 2급 이상 ② 사회복지사 2급 이상 ③ 청소년상담사 2급 이상 * 경력이란, 특정 기관(조직)에 소속되어 일정 기간 동안 금전적 보수를 받으며 직업적으로 일한 이력을 의미
주말생활지도사	∘ 응시연령 : 만 18세 이상인 자 ∘ 병역필 또는 면제자 ∘ 공단 규범에 따른 결격사유에 해당되지 않는 자 * 주말근무자로 현업과 겸직가능

【붙임2】 임용결격사유

4		근무조건

□ 근무조건

채용분야	계약기간	근무시간	비고
취업지원 대체직	임용일~‘24. 1. 8. 까지	주 5일 근무(09:00 ~ 18:00)
주말 생활지도사	임용일∼ `23. 5. 21.까지	토요일 또는 일요일 (08:00~20:30)

※ 취업지원 대체직의 경우 근로계약기간 중 휴직자가 조기 복직하는 경우 복직원을

제출한 날로부터 1개월이 경과한 시점에 근로계약 종료

□ 보수 : 공단 공무직 보수표에 따름

5		채용방법

채용절차

서류전형	⇒	면접시험	⇒	임용

※ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여

※ 동점자 전원 합격 처리

채용일정

구 분	일 정	비고
공고기간	10. 27.(목) ~ 11. 11.(금)	16일
접수기간	11. 4.(금) 09:00 ~ 11. 11.(금) 18:00	8일
서류전형 합격자 발표	11. 16.(수) 예정
면접시험	11. 24.(목) 예정
최종합격자 발표	12. 1.(목) 예정
임용예정일	12. 12.(월) 예정

※ 시험일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정

※ 전형단계별 합격여부는 공단 홈페이지, 나라일터 게시 및 개별 통보(이메일, 문자) 예정

전형단계별 주요내용

□ 원서접수

□ 접수방법 : 채용담당자 이메일로만 접수(naya0810@koreha.or.kr)

- 메일 제목 : [직렬]원서제출_지원자 성명으로 제출 ex) [취업지원대체직]지원서제출_김00

※ 우편, 방문을 통한 접수 불가/ 접수기간 이전 지원서 제출불가

□ 제출서류 : 응시원서, 개인정보 수집 · 이용 제공 동의서

【붙임3】 응시원서 【붙임4】 개인정보 수집·이용 제공 동의서(※다른양식 사용불가)

□ 유의사항

◾ 응시원서는 원서접수 기간 내 제출

※ 접수 시작일 전 또는 접수 마감 후 제출서류 무효처리

◾ 채용분야를 달리하여 중복지원하면 “불합격” 처리

◾ 지원서는 1인 1회만 제출할 수 있으며, 타 지역 채용건에 중복지원이 확인될 경우 “불합격” 처리

◾ 응시원서 기재내용의 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임

◾ 블라인드 채용원칙에 따라 편견이 개입될 수 있는 내용(성별, 연령, 신체조건, 출신지역, 출신학교, 가족사항 등)이 기재될 경우 평가상 불이익

◾ 서류전형은 응시자가 접수한 입사지원서 내용만으로 평가를 실시하며, 전형절차 진행 중 작성하거나 제출한 내용이 허위로 판명될 경우 불합격 처리하며, 허위기재자는 ‘부정행위자’로 간주하여 아래와 같이 처리

[공단 인사사무처리규칙 제27조]

① 시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여 당해 시험을 무료로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시자격을 제한한다.

② 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 거짓으로 기재하거나 자격 및 경력을 위조한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시자격을 제한한다.

□ 서류전형

□ 평가항목

평가항목	배점	평가기준
경력(경험)기술서	50점	직무에 대한 이해도, 발전가능성
자기소개서	50점	지원동기의 타당성, 내용의 독창성 등

□ 평가척도

구분	S(탁월)	A(우수)	B(보통)	C(미흡)	D(불량)
배점	50점~41점	40점~31점	30점~21점	20점~11점	10점~1점

□ 선발배수 : 채용인원의 5배수

□ 심사결과의 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 동점자 전원 합격처리

□ 서류전형 점수가 만점의 40% 미만일 경우 불합격

□ 증빙서류 제출

□ 제출대상 : 서류전형 합격자

□ 제출방법 : 면접시험 당일 원본 또는 사본 제출

※ 서류 미제출 시 면접시험일로부터 3일 이내 재 제출 기회 부여(미제출시 불합격 처리)

□ 발급기한 : 원서접수마감일(2022.11.11) 기준 3개월 이내 발급 서류

□ 제출서류

연번	증빙서류	제출대상	비고
1	주민등록초본 또는 군복무확인서	∘응시자 전원	※ 병역사항 기재 必
2	가산특전 증빙서류	∘장애인 해당자 ∘한국법무보호복지공단 근무경력자	※ 국가유공장애의 경우, 상이등급 기재된 ‘국가유공자 확인서’ 제출 가능
3	직무관련자격증 및 자격취득확인서	∘취업지원대체직	※ 채용분야 응시자격 확인 ※ 자격증의 경우 발급기한 미적용
4	경력증빙 관련서류 1) 경력증명서 또는 재직증명서 2) 4대보험 중 1개 보험의 자격득실확인서 3) 소득금액증명원	∘취업지원대체직

※ 소득금액증명은 무인민원발급기, 인터넷(www.hametax.go.kr), 세무서에서 발급 가능

※ 증빙서류 미제출, 허위 또는 최초 작성한 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 전형결과와 관계없이 최종합격자 선정에서 제외되며, 응시하기 전 반드시 해당 증빙 서류의 발급 가능여부 확인

□ 면접시험

□ 시험대상 : 서류전형 합격자

□ 평가방법 : 구술면접

□ 평정요소

공단 직원으로서의 정신자세	전문지식과 그 응용능력
의사발표의 정확성과 논리성	용모, 예의, 품행 및 성실성
창의력, 의지력 및 기타 발전가능성

□ 평정등급 : 우수, 보통, 미흡

□ 선발방법 : 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순

- “보통”, “미흡” 개수와 상관없이 “우수”의 개수가 많은 순으로 선발

- 단, “우수”의 개수가 동일한 경우 “보통”의 개수가 많은 순으로 선발

□ 불합격 기준

- 시험위원 한 명으로부터 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 미흡으로 평가받은 경우

- 시험위원 과반수로부터 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 미흡으로 평가받은 경우

□ 동점자 합격기준

취업지원대상자	⇒	서류전형고득점자	⇒	인사위원회결정

※ 예비합격자 선정 기준 동일

6		가산특전

□ 가산특전 적용기준(원서접수 마감일 기준)

□ 가산특전은 서류전형 점수에만 적용

연번	가산특전		가산점	비고
1	장애인		만점의 5%
2	한국법무보호복지공단 근무경력	2년 이상	만점의 2%
		1년 이상~2년 미만	만점의 1.5%
		6개월 이상~1년 미만	만점의 1%

※ 장애인, 공단근무경력 중복 적용 가능

7		예비합격자 운영

□ 선발인원 : 채용분야별 2명

※ 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음

□ 선발방법 : 최종합격자 차 순위부터 고득점 순으로 예비합격자로 지정하여 순번 부여

□ 선발사유 : 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기, 중도퇴사 등 결원발생 시 예비합격자 채용후보자 등록 후 순번 순으로 임용 예정

※ 예비합격자 임용사유 발생 시 해당자에게 개별통보

8		채용비위 피해자 구제 관련 규정 등

□ 채용비위 피해자 단계별 구제절차

- 피해자 특정 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여

- 피해자 불특정 : 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

구분	서류전형 단계	최종 면접단계
피해자 특정	해당 피해자 면접시험 기회 부여	해당 피해자 즉시 채용
피해자 불특정	피해자 그룹 면접시험 재 실시	피해자 그룹 면접 재실시

9		유의사항

□ 공단은 정부의 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있으며, 채용과정에서 응시자의 성별, 연령, 출신지역, 학력, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으며, 해당사항이 발견된 경우 모든 전형단계에서 해당사항은 임의로 블라인드 처리될 수 있음

□ 공단은 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직 처리 될 수 있음

□ 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 및 합격 취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있음

□ 최종합격자는 공단 내부규정에 따라 채용후보자 명부에 등록을 하여야 하며, 등록하지 않을 경우 임용될 의사가 없는 것으로 간주되어 합격이 취소되고, 등록 후 임용에 불응한 경우에도 채용후보자 자격이 상실됨

□ 예비합격자는 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 퇴사(채용후보자 명부 유효기간 내)하는 등의 경우 우선순위에 따라 개별 통보함

□ 최종합격자 발표 후 응시자 중 시험점수 공개를 원하는 경우 본인의 시험점수만 공개함

□ 본 공고사항에 없는 내용은 공단 내부 규정 및 유권 해석으로 처리됨

□ 공고된 채용계획은 공단 내부 사정에 의하여 변경될 수 있음

□ 공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고내용을 변경할 경우, 변경된 내용을 면접시험 실시 5일 전까지 변경 공고함

□ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 할 수 있으며, 공단 내부 사정에 따라 공고내용이 변경 될 수 있음

□ 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 내부규정에 따라 채용비위 피해자 구체절차 진행됨

□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구할 수 있으며, 지정 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 제출서류 보존기간 경과한 후 파기됨

□ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자는 퇴직일 또는 형(300만원 이상 벌금형)의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년동안 공단 임용이 제한됨

□ 채용시험과 관련한 증빙서류에 응시자가 거짓 사실을 적거나, 그 서류를 위조‧변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr) 내 “청탁금지법‧채용비리신고”를 통해 온라인으로 신고할 수 있음

□ 지원서 최종제출 이후에는 마감 기간내에도 수정 재제출이 불가하며 관련한 유선상담 및 수정지원을 하지 않으므로 유의하여 확인 후 제출바람

□ 기타 채용관련 문의사항은 공단 채용담당자(☎043-291-6742/ naya0810@koreha.or.kr)에게 문의

NCS 기반 채용 직무 설명자료【취업지원대체직】

채용분야	취업지원직	분류 체계	대분류	07. 사회복지･종교
			중분류	02. 상담
			소분류	03. 직업상담서비스
			세분류	01. 직업상담, 02. 취업알선
공단 주요 사업	형사처분이나 보호처분을 받은 법무보호대상자에 대한 *법무보호사업의 실시를 통한 건전한 사회복귀 촉진 및 개인과 공공의 복지와 안전을 증진시키는 형사정책 사업 다각적인 범죄예방활동 전개를 통한 사회안전망 구축 *법무보호사업 : 생활지원, 가족지원, 취업지원, 상담지원 등
직무 수행 내용	▪대상자 취업설계(직업상담, 직업심리검사, 취업활동계획 수립, 집단상담프로그램 운영 등) ▪대상자 직업능력개발(교육비 지원, 직업능력향상 지원 등) ▪대상자 취업지원(취업활동계획 수립, 취업처 발굴, 동행면접, 이력서‧면접클리닉 등) ▪대상자 사후관리 및 사례관리(취업자 장기근속 유도 등)
전형방법	▪1차전형 : 서류전형 ▪2차전형 : 면접시험
필요지식	▪(직업상담) 구직자의 특성 분석방법, 직업심리검사론, 직업상담심리이론, 기초직업상담심리이론, 구직역량검사의 종류 및 내용, 직업가치이론, 직업적응상담론 ▪(집단상담프로그램 실시) 집산상담이론, 집단상담유형, 집단상담프로그램 종류 및 내용 ▪(취업알선) 대상별 구직자의 특성, 구직역량검사의 종류 및 내용 취업상담론, 지역 노동시장의 고용동향, 임금구조이론, 직업훈련에 관한 정보, 조직심리이론, 고용관련 법률, 근로조건에 관한 법률
필요기술	▪(직업상담) 언어적･비언어적 의사소통기술, 통계활용능력, 체계적 정리능력 직업심리검사도구 실시능력, 검사태도 심층적 관찰기법, 직업상담서비스 관련 법률 해석능력 ▪(집단상담프로그램 실시) 집단상담대상 특성분석능력, 집단상담프로그램 진행능력 ▪(취업알선) 포괄적 직업상담능력, 지역 노동시장 현황 분석능력, 구인신청 내용에 대한 분석능력, 구인‧구직자와의 원활한 대화 기술, 심리 및 행동분석 능력
직무수행 태도	▪(직업상담) 적극적인 업무 추진력, 관련자들에 대한 협력적 업무추진 태도 주의깊은 관찰 태도, 경청과 공감 태도, 적극적 라포형성 노력 ▪(집단상담프로그램 실시) 내담자와 소통하려는 의지, 적극적 수용, 신뢰관계를 형성하려는 노력, 공정성 유지 집단프로그램 목표의 효율적 달성을 위한 노력 ▪(취업알선) 구직자에 대한 편견없는 이해심, 구직자의 취업을 성공시키려는 적극적 태도 채용정보에 대한 관찰력과 정확성
필요자격	▪채용공고문 참조
직업기초 능력	▪의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 직업윤리
참고사이트	▪ www.koreha.or.kr, www.ncs.go.kr ▪ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국법무보호복지공단 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어는 기관의 사정에 맞게 변경되었습니다. ▪ 직무기술서 직무내용은 기관 사정에 맞게 작성되었으며, 향후 NCS 개발 동향과 주요사업 변경 등 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

NCS 기반 채용 직무 설명자료【주말생활지도사】

채용 분야	주말 생활지도사	분류 체계	대분류		중분류	소분류	세분류
			11. 경비·청소		01. 경비	01. 경비·경호	01. 보안
기관 주요 사업	형사처분이나 보호처분을 받은 법무보호대상자에 대한 법무보호사업의 실시를 통한 건전한 사회복귀 촉진 다각적인 범죄예방활동 전개
전형 방법	▪ 서류전형 → 면접시험
능력 단위	▪ 03. 경계방비 : 경비대상시설에 대한 칩임 및 안전사고발생을 사전에 예방하기 위해 인력이나 침입감지센서, CCTV 등의 기계경비시스템, 그리고 차폐물, 방범펜스, 조명 등의 설비를 통해 침입을 감시하고 방지하는 능력 ▪ 04. 출입통제 : 설정된 구역에 대한 인력, 차량, 물건, 정보 등의 출입통제를 통해 발생 가능한 각종 위해를 예방하고, 발생한 위해에 적절히 대응함으로써 경비대상시설의 재산적 이익과 구성원의 생명과 신체안전을 보호하는 능력 ▪ 06. 순찰활동 : 순찰활동은 설정된 경비구역을 정해진 방법에 의해 순회하면서 범죄 및 안전사고 관련 위해요소를 조사·점검하여, 범죄 및 안전사고 발생가능성을 사전에 방지하고, 순찰 중 발견한 위해요소를 제거하는 능력 ▪ 07. 사건사고대처 : 사건사고대처란 경비대상시설에서 발생한 침입, 화재, 재난, 형사사건, 안전사고, 강탈사건 등에 대한 초동조치, 현장통제, 현장보존, 신고 및 연락 등을 수행하는 능력 ▪ 24. 보고문서관리 : 관리자의 지시사항과 필요사항을 정확하게 파악하여 보고하고, 경비업무와 관련한 문서를 작성하고 보관하는 능력
일반 요건	연령			만18세 이상
	성별			제한없음
교육 요건	학력			무관
	전공			무관
필요 지식	▪ 출입통제 법무보호대상자의 유형 및 성향에 대한 이해 ▪ 순찰활동 거동수상자 발견 및 질문검색 요령, 건물내 각종 시설의 특성, 각 상황별 조치요령 ▪ 사건사고대처 신고 및 연락방법, 응급처치방법, 소방장비 사용법, 화재신고철차와 상황전파 방법
필요 기술	▪ 출입통제 법무보호대상자의 유형화 이해능력 ▪ 순찰활동 거동수상자 질문 능력, 각 상황별 우발상황 조치능력, 소화장비 운용능력, 위해요소 조치능력 ▪ 사건사고대처 신고 및 연락수행능력, 응급처치능력, 화재신고 수행 및 상황전파 능력, 화재현장 대피유도능력
직무 수행 태도	▪ 출입통제 객관적 업무수행 태도 ▪ 순찰활동 민첩한 판단력, 근무자세 준수, 성실하고 원칙에 입각한 태도 ▪ 사건사고대처 책임감, 상황에 따라 신속히 대처할수 있는 준비자세, 냉정하고 침착한 자세
관련 자격	▪ 해당없음
직업 기초 능력	▪ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 직업윤리 등
참고 사이트	▪ www.koreha.or.kr, www.ncs.go.kr

임용 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

11. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면․해임 되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특별법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동․청소년대상 성범죄

13. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 취소된 날로부터 5년간 직원 임용 시험에 응시할 수 없다.

【붙임3】 응시원서

입사지원서

[작성 시 주의사항]

* 입사지원서 상 편견이 개입될 수 있는 성별, 연령, 출신지역, 출신학교 등을 기재할 경우 평가상 불이익이 있을 수 있음

* 서류전형은 입사지원서, 경력(경험)기술서, 자기소개서 등의 내용으로만 평가를 실시하며, 작성한 내용이 허위로 판명될 경우 즉시 불합격 처리할 수 있음

* 가산특전, 자격 및 경력요건 등 증빙서류는 면접시험 당일에 제출하며, 입사지원서 내용과 비교하여 허위로 판명될 경우 즉시 불합격 처리할 수 있음

1. 인적사항 ※ 인적사항은 필수항목으로 모든 항목 기입
채용구분		공개채용(행정지원직, 주말생활지도사) 경력경쟁채용(취업지원대체직)				채용분야			취업지원대체직 or 행정지원직
성명	한글					휴대전화
	한자					비상연락처
이메일
2. 가산특전 ※ 해당하는 항목에 체크(V)
장애인			해당없음 □				해당 □
공단 근무경력			해당없음 □	6개월이상~1년미만□				1년이상~2년미만□			2년 이상□
3. 교육사항 ※ 지원직무와 관련된 교육사항을 기입 ※ 학교교육 : 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정(과목명, 학점) ※ 직업교육 : 학교 이외의 기관에서 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육과정(교육과정, 이수시간) ※ 기타교육 : 정규교육과정 이외에 기관의 특성을 반영한 교육사항(교육과정, 이수시간) ※ 직무연관성을 고려하여 5개 이내로 작성
구분					과목명(교육과정)					학점(이수시간)
학교 □ 직업 □ 기타 □
학교 □ 직업 □ 기타 □
학교 □ 직업 □ 기타 □
학교 □ 직업 □ 기타 □
학교 □ 직업 □ 기타 □

4. 자격사항 ※ 지원직무와 관련된 필수 자격증을 기입(취업지원대체직에 한함) ※ 취득일자 작성 시(예 : 2022-05-10)
자격증명		등급	발급기관		취득일자				자격번호(발급번호)
5. 그 외 자격사항 ※ 지원직무 외 보유자격증 기입(3개 이내로 작성)
자격증명	등급		발급기관		취득일자			자격번호(발급번호)
6. 경력사항 ※ 지원직무와 관련된 경력사항을 기입 ※ 경력이란 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일한 이력을 의미 ※ 근무기간 작성 시(예 : 2022-05-10 〜 2022-10-30)
기관명(직장명)		근무기간		직위/직책		담당업무
		〜
		〜
		〜
		〜
7. 경험사항 ※ 지원직무와 관련된 경험사항을 작성(3개 이내로 작성) ※ 경험이란 금전적 보수를 받지 않고 수행한 활동(예:동아리,동호회,팀프로젝트,연구,재능기부 등) ※ 활동기간 작성 시(예 : 2022-05-10 〜 2022-10-30)
기관명(조직명)		활동기간		주요역할			주요활동
		〜
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경력(경험)기술서

• 입사지원서에 기술한 직무 관련 경력 및 경험사항에 대해 작성

• 경력 및 경험기술서 작성방법
구체적으로 본인이 수행한 업무(활동), 소속 조직이나 활동에서의 역할, 성과(결과) 등에 대해 작성하며, 주요 경력(경험)에 대해 3개 이내로 작성

직장명 (조직명)		근무기간 (활동기간)	〜
주요업무 및 성과

직장명 (조직명)		근무기간 (활동기간)	〜
주요업무 및 성과

직장명 (조직명)		근무기간 (활동기간)	〜
주요업무 및 성과

자기소개서

우리 공단에 지원하게 된 이유는 무엇인지 기술하고, 본인의 역량 및 강점을 공단의 비전과 핵심 업무에 연계하여 구체적으로 기술해 주십시오.

예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리 했던 경험이 있으시면 서술해 주십시오.

지원 분야의 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하며, 이 역량을 갖추기 위한 노력 또는 특별한 경험을 구체적으로 기술해 주십시오.

공단 직원으로서 가장 중요한 소양은 무엇이라고 생각하는지? 그 소양을 본인이 가지고 있다면 왜 그렇게 생각하는지 구체적으로 사례를 들어 기술해 주십시오.

【붙임4】 개인정보 수집·이용 제공 동의서

개인정보 수집·이용 및 제공 동의서

공단은 채용절차와 관련하여 본인의 개인정보를 수집‧이용하거나 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 본인의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 공단이 아래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집 ‧ 이용하는 것에 동의합니다.

1. 개인정보 수집 및 이용 동의서

목적	∘ 채용절차의 진행 및 관리 ∘ 자격‧경력‧가산특전 등 확인(조회 및 검증) ∘ 채용여부의 결정, 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행
수집항목	∘ 성명, 주민등록번호*, 연락처, 이메일, 자격, 경력, 학력, 병역사항 및 기타 본인이 작성한 관련정보 등
보유 및 이용기간	∘ 최종합격자 발표일로부터 5년 ※ 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기
☞ 개인정보 수집‧이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 다만 동의 거부 시 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

* 주민등록번호는 개인정보보호법 제24조의2 제1항 제1호에 따라 정보주체의 동의 없이 수집·이용

개인정보 처리사유	개인정보 항목	수집 근거
채용심사를 위한 본인확인 및 심사자료	주민등록번호	「공무원임용시험령」제34조 5항

2. 민감정보 수집 및 이용 동의서

목적	∘ 채용절차의 진행 및 관리 ∘ 자격‧경력‧가산특전 등 확인(조회 및 검증) ∘ 채용여부의 결정, 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행
수집항목	∘ 건강(장애사항 등록자에 한함), 국가보훈대상, 취업지원대상 등
보유 및 이용기간	∘ 최종합격자 발표일로부터 5년 ※ 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기
☞ 민감정보의 수집‧이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 다만 동의 거부 시 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

20     년     월      일

성명 :              (서명)

한국법무보호복지공단 충북지부장 귀하

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국법무보호복지공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.