신입사원 직장적응 프로그램

“함께 성장” 프로그램 참여 모집

충북광역여성새로일하기센터는 노동시장과 고용환경 변화에 따른 충북 기업의 경쟁력 강화 및 지속가능한 성장을 제고하기 위하여 신입사원 직장적응 프로그램을 지원하고 있습니다. 이에 아래와 같이 안내하오니 도내 기업의 많은 신청 바랍니다.

2025년 8월 1일

충북광역여성새로일하기센터장

□ 개    요

◦ (모집대상) 충북도내 중소·중견기업 (만 39세 이하, 1년 미만 신규입사자 3명 이상 보유 기업)

◦ (신청기간)  ~ 2025. 8. 20.(수) 18:00 까지

◦ (신청방법) 이메일 접수 또는 홈페이지 접수

◦ (운영기간) 2025. 8 ~ 10.

◦ (지원내용) 온보딩 프로그램 (직장적응 입문 역량별 필수교육 지원)

◦ (지원방식) 오프라인 교육 (교육에 따라 온·오프라인 병행 가능)

◦ (지원규모) 예산 소진 시 마감

나와 조직이해(2H~4H)

흔들려도 괜찮아! 나를 중심에 두는 셀프리더십

- 1년 후 나는 어디에 있을까? 커리어 나침반

회사생활 내비게이션, 사내 멘토링 프로그램

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직장문화교육 및 문서작성법(2H~4H)

OK를 부르는 보고의 비법

이것만 하면 나도 일잘러! 커뮤니케이션 스킬

감정싸움 NO! 전략으로 해결하는 갈등관리

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워라밸 시간관리(2H)

- 월급 관리로 시작하는 인생 설계

일잘러의 시간 다이어트!

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수료식

활동 종료 키트 증정 및 수료증 발급

□ 교육 프로세스 예시(기업당 최대 10시간 이내 지원)

□ 세부 프로그램

대상 유형	커리어이행기 청년
적합 대상	직장 내 어려움을 겪고 있는 신입사원(청년) 신입기 잦은 퇴사로 어려움을 겪고 있는 기업
기대 효과	조직에 대한 전반적인 이해력 향상을 통한 성공적인 직장 적응 조직적응 실패로 신입사원의 퇴사 방지
세부 역량	주제	세부 활동	방식
의미 형성	나와 우리 조직 이해하기	(적성검사, 직장생활 가이드) 자기 이해를 통해 조직 안에서의 나에 대한 탐구, 커리어 로드맵 설계 등 (셀프리더십 교육) 셀프리더십, 스트레스 관리 (직장문화 교육) 상사와의 대화법, 전화 예절, 비즈니스 매너 등 교육, 조직문화 사례, 공감 소통기법, 세대에 대한 이해 (조직 내 갈등관리 교육) 갈등 해결 시뮬레이션 및 롤플레잉 교육, 실제 사례를 통한 학습 및 토론 (사내 멘토멘티제 지원) 멘토멘티 교육 및 활동지원	특강, 자기진단, 토의, 실습, 멘토링 등
	일·생활 균형 마인드셋	(워라밸 시간관리) 효과적인 시간관리를 위한 업무 우선순위 정하기 코칭 (제태크 및 재무관리) 사회초년생 목돈 마련 등을 주제로 한 교육 프로그램	특강, 코칭, 사례 워크숍 등
역량 개발	문서작성교육	(기초문서작성법) 보고서 작성법, 공문 및 이메일 작성법 등	특강

□ 추진절차

참여기업 모집		기업 인터뷰		운 영		사업 성과 조사
도내 중소·중견 기업 (예산 소진 시 마감)		프로그램 운영 계획 담당자 미팅		프로그램 운영		프로그램 만족도 조사
~8월 20일(수)		8월 중		8월~10월		기업당 사업완료 시점

*상기 일정은 변동될 수 있음

□ 신청방법

◦ (제출서류)

필수	[붙임] “함께 성장” 프로그램 신청서 1부 사업자등록증 1부

◦ (제출방법) 이메일 또는 홈페이지 접수

- 대표메일: cbwoman337@naver.com

- 홈페이지 접수: 붙임의 신청서 첨부하여 홈페이지 직접 접수

◦ (문의전화) 043-215-9195 가족친화협력팀(담당자 배소연 주임)

붙임  “함께 성장” 프로그램 신청서 1부.  끝.

기업들이 자주 묻는 Q&A

질문	답변
Q1. 이 프로그램은 어떤 기업이 신청할 수 있나요?	충청북도 내 중소·중견기업 중 만 39세 이하의 입사 1년 미만 신입사원이 3명 이상인 기업이면 신청 가능합니다.
Q2. 우리 회사는 교육 예산이 부족한데, 비용 부담은 어떻게 되나요?	본 프로그램은 전액 지원되는 사업입니다. 기업의 교육비 부담 없이 신입사원 교육을 받을 수 있습니다. 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으니 빠른 신청을 권장드립니다.
Q3. 교육은 어떤 방식으로 진행되나요?	기본적으로 오프라인 집체 교육이 원칙이며, 필요 시 일부 과정은 온라인(ZOOM 등) 병행도 가능합니다. 기업 상황에 따라 탄력적으로 조정 가능합니다.
Q4. 교육 시간과 구성은 어떻게 되나요?	기업당 최대 10시간 이내 프로그램을 지원하며, 2시간 단위로 △조직이해 △직장문화교육 △직무기초교육 △시간관리 등 4개의 모듈로 구성되어 있습니다. 기업 현황에 따라 프로그램 구성은 변경 가능합니다.
Q5. 신입사원이 실제로 얻는 교육 내용은 무엇인가요?	적성검사, 셀프리더십, 직장 예절, 갈등관리, 보고서 및 공문 작성법, 재태크 등 직장생활에 꼭 필요한 실무+정서적 적응력을 통합적으로 제공합니다.
Q6. 교육 장소는 어디에서 진행되나요?	기업이 지정한 장소(회의실 및 교육실 등)에서 진행할 수 있습니다. 다만 교육장소가 마땅치 않을 경우 별도 협의도 가능합니다.
Q7. 신입사원 외 직원이 함께 들을 수 있나요?	원칙적으로 입사 1년 미만 청년 신입사원 대상이지만, 일부 과정(예:조직소통, 리더십 등)은 내부 멘토 등 실무자와 함께 참여하는 방식도 가능합니다. 추후 기업 인터뷰 진행 시 사전 협의 부탁드립니다.
Q8. 수료하면 어떤 혜택이 있나요?	수료자에게는 수료증과 소정의 교육키트가 제공되며, 기업에는 교육 종료 후 만족도 및 효과 조사에 따른 간략한 피드백 리포트가 제공됩니다.
Q9. 신청 절차는 어떻게 되나요?	신청서 작성 후 이메일 또는 홈페이지를 통해 접수하시면 됩니다. 신청 마감은 2025년 8월 20일(수) 18시까지입니다.
Q10. 우리 회사가 이 프로그램을 꼭 참여해야 하는 이유는 무엇인가요?	신입사원의 이직률을 낮추고 조직 몰입도를 높이는 것이 곧 인력 유지와 기업 성장의 핵심입니다. 인재의 빠른 정착을 돕는 이 프로그램은 초기 인사 전략의 중요한 투자이자 리스크 절감 방안입니다.